Sukupolvenvaihdos : Case: Helsingin Yhtiöpalvelu Oy

Abstract

Suurten ikäluokkien siirtyessä pois työelämästä on Suomessa useassa yrityksessä edessä sukupolvenvaihdos. Yksi tällainen yritys on perheyritys Helsingin Yhtiöpalvelu Oy.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja selvittää miten sukupolvenvaihdos olisi järkevintä suorittaa Helsingin Yhtiöpalvelussa. Tutkimuksen pääteemana olivat verotukselliset ja omaisuuden siirtymiseen liittyvät asiat. Tutkimuksen rajaukset olivat melko tiukat ja ulkopuolelle jäi paljon sukupolvenvaihdoksessa tärkeää asiaa.

Tutkimuksen teoriaosuudessa käytiin läpi erilaisia tapoja toteuttaa sukupolvenvaihdos. Omaisuuden erilaiset siirtymistavat olivat teoriaosuuden keskipisteessä. Toteutustapoihin sovellettavat lait ja säädökset, etenkin veroseuraamusten kannalta käytiin läpi riittävällä tarkkuudella. yrityksen arvonmääritys ja sukupolvenvaihdoshuojennukset muodostivat tärkeän kokonaisuuden. Teoriaosuudessa tarkasteltiin lisäksi yritysjärjestelyjä ja taserakenteen muutoksia ennen varojen siirtymistä.

Tutkimusosassa laskettiin veroseuraamukset Yhtiöpalvelun tulevaisuuden taserakenteen perusteella ja tehtiin johtopäätökset laskelmista. Tutkimuksen yhteydessä havaittiin, että sukupolvenvaihdoshuojennukset vaikuttavat dramaattisesti veroseuraamuksiin, poistamalla maksuunpantavan veron lähes kokonaan.

Tutkimuksen lopuksi tultiin johtopäätökseen, jossa lahja huojennettuna nähtiin parhaaksi kokonaisratkaisuksi suorittaa sukupolvenvaihdos Helsingin Yhtiöpalvelu Oy:ssä.

Generational Change, Case: Helsinki Yhtiopalvelu Ltd

The baby boom generation is stepping aside from the labor market in Finland and enterprises are facing a change of generations. The family owned company Helsinki Yhtiopalvelu Ltd is one of such companies.

The purpose of this study was to investigate and learn how the transition should be carried out at Helsingin Yhtiopalvelu Ltd. The main theme of the study was the transfer of assets and fiscal related issues. The scope of the study was strictly defined and a high amount of useful information in the generational change was excluded.

In the theoretical section of the study, various different methods of executing the generational change were examined. The methods of transferring assets were at the center of the study. Different laws and regulations guiding and regulating the transferring of assets, especially in relation to taxation were examined with an adequate accuracy. Valuation of a company and tax reliefs on generational transition formed an important framework. The theory section also included examination of corporate restructurings and changes in the balance sheet prior to the transition.

In the research section the tax consequences based on Yhtiopalvelu’s future balance sheet were calculated and concluded. During the study, it was observed that tax reliefs applied during the generational transition had a dramatic effect on the taxes to be paid, taxes were all but eliminated.

At the end of the study, it was concluded that a gift with tax reliefs were seen as the best solution to carry out the generational transition at Helsinki Yhtiopalvelu Ltd.