Sukupuolten välinen tasa-arvo tradenomien työelämässä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli toteuttaa tutkimus sukupuolten välisestä tasa-arvosta tradenomien työelämässä. Toimeksiantajana toimi ammattijärjestö, joka toteutti ensimmäisen tasa-arvotutkimuksen vuonna 2009. Opinnäytetyönä toteutettu tutkimus oli jatkoa vuoden 2009 tutkimukselle ja järjestyksessään toinen tasa-arvotutkimus. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten tradenomit kokevat sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuvan työelämässä, sekä onko vuoteen 2009 nähden tapahtunut muutosta. Ammattijärjestö tulee toteuttamaan tutkimuksen jatkossakin säännöllisin väliajoin, jotta seuranta olisi mahdollista.

Tutkimus toteutettiin lähettämällä sähköinen kysely yksinkertaisella satunnaisotannalla valitulle neljälle tuhannelle (4 000) ammattijärjestön jäsenelle. Toimeksiantaja määritteli otoskoon ja suoritti otannan. Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, koska ammattijärjestön jäsenmäärä on suuri, ja tutkimuksen tavoitteena oli saada numeerisia tuloksia.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostui tutkimusta tukevista teoria-aiheista. Pääaiheina teoriassa käsiteltiin sukupuolten välistä tasa-arvoa ja tasa-arvon historiaa Suomessa sekä sitä koskevaa lainsäädäntöä. Lisäksi käsiteltiin työelämän tasa-arvoa, työnantajan velvollisuuksia ja naisjohtajuutta. Tutkimusaineistoon kuului myös vuonna 2009 toteutettu tutkimus ja muita vastaavia tutkimuksia.

Tutkimustulosten mukaan työelämän tasa-arvossa on edelleen kehitettävää useilla työelämän alueilla. Naisvastaajat kokivat joissain tilanteissa jopa enemmän syrjintää kuin vuonna 2009. Tradenomit kokivat sukupuolen suurimmaksi epätasa-arvon aiheuttajaksi verrattuna raskauteen tai vanhemmuuteen. Naistradenomit kokivat myös perhevapaiden pitämisen vaikuttavan epäedullisesti palvelussuhteidensa laatuun.

Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että tietoisuus tasa-arvosta on kasvanut, mutta etenkin yritysjohdossa sitä voisi vielä edistää. Tasa-arvosuunnitelmista tiedottamista yrityksissä olisi syytä lisätä. Perhevapaiden tasaisempaa jakamista vanhempien kesken tulisi tehostaa entisestään, kuten myös perhevapaasta aiheuttavien kustannusten tasaisempaa jakamista äitien ja isien työnantajien kesken.

Gender equality in the working life of bachelors of business administration

The objective of this thesis was to implement a survey about gender equality in the working life of Bachelors of Business Administration. The client was a trade union, which implemented a gender equality survey for the first time in the year 2009. The survey implemented as thesis which was a continuation for the survey implemented in 2009. This was the second implemented gender equality survey. The objective of the survey was to find out how the Bachelors of Business Administration experience the actualization of gender equality in the working life and has there been any changes compared to the year 2009. The trade union will implement the survey in cyclical periods of time to enable monitoring.

The survey was implemented by sending the survey made with Internet-based survey tool for four thousand (4 000) members of the trade union chosen with simple random sampling. The client defined the size of the sample and implemented the sampling. The survey was implemented as a quantitative survey since the membership of the trade union is large and the objective of the survey was to gain numeric results.

The theoretical context consisted of the theoretical topics supporting the survey. The main topics were gender equality and the history of equality in Finland and the legislation concerning the matter. Equality in working life, employers’ obligations and women’s leadership were familiarized as well. The survey implemented in 2009 and other similar surveys about the topic were also a part of the research material.

According to the results of the survey, there still is room for improvement in equality in several sections of working life. In some situations female respondents experienced even more discrimination than in the year 2009. Bachelors of Business Administration experienced the gender to be the largest cause for inequality compared to pregnancy and parenthood. Female BBA’s experienced the family periods of leave to affect unfavorably on the quality of their employment relationship.

From the results of the survey one can conclude that the awareness of equality has increased, but especially among management it could be promoted further to increase awareness. Informing about equality plans within the company should be improved. Equal division of the family leave between parents needs to be enhanced as well as the costs of family leave should be more equally divided between the employers of mothers and fathers.