Työhyvinvointi Liperin kunnassa 2012

Abstract

Toteutin opinnäytetyönäni työhyvinvointitutkimuksen Liperin kunnalle. Kunnalle oli tehty kaksi aikaisempaa työhyvinvointitutkimusta vuosina 2007 ja 2010. Opinnäytetyöni tarkoitus on tuottaa toimeksiantajalle ajantasaista ja aikaisempiin tutkimuksiin nähden vertailukelpoista informaatioita Liperin kunnan työyhteisöjen tilanteista ja henkilöstön hyvinvoinnista työvälineeksi työhyvinvoinnin seurantaan, arviointiin ja kehittämiseen.

Opinnäytetyössäni tarkastelen työhyvinvointia organisaation menestyksen näkökulmasta. Työssäni käsittelen terveyttä, johtamista, työyhteisökulttuuria, viestintää ja työnhallintaa käytännön työelämässä ja osana työhyvinvointia. Tutkimukseni edustaa kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin Työterveyslaitoksen Työyhteisöindeksiä. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Tutkimusaineisto käsiteltiin IBM Statistics SPSS -tilastonkäsittelyohjelmalla ja analysoitiin tilastollisia menetelmiä hyödyntäen.

Yli puolet kyselyn saaneista vastasi vuoden 2012 kyselyyn. Saatujen tulosten mukaan Liperin kunnan Työyhteisöindeksi oli hyvän tilanteen tasolla. Aikaisempiin tuloksiin nähden Työyhteisöindeksi oli kehittynyt parempaan suuntaan. Opinnäytetyöni toimii Liperin kunnalle yhtenä työhyvinvoinnin seurannan ja kehittämisen välineenä. Työni tarkoitus oli tuottaa myös yhteenvetoa nyt ja aikaisemmilla tutkimuskerroilla saaduista tuloksista ja saada aikaan vertailua. Uskon että työni luo osaltaan mallia ja vertailupohjaa myös tuleville työhyvinvointitutkimuksille Liperin kunnassa.

As my thesis I accomplished work welfare research for the municipality of Liperi. There had been two earlier work welfare studies made for Liperi in 2007 and 2010. The purpose of my thesis was to produce up-to-date information about the work welfare and situations of the work communities. Furthermore the aim was to compare the gained results with those of the earlier research projects. The results of my research can be utilized in monitoring, evaluating and developing well-being at work.

In my thesis I examined work welfare as one of the key factors in an organization’s success. I elaborated on health, leadership, culture of the work community, communication and work management in everyday working life and as part of work welfare. My thesis represents quantitative research, in which I used the Work Community Index created by the Finnish Institute of Occupational Health. The research was accomplished as a survey and the material was processed with IBM Statistics SPSS -program and analyzed utilizing statistical methods.

More than half of the target group responded to the survey in 2012. According to the results the Work Community Index in the municipality of Liperi was high. Moreover, it shoved increase when compared with the earlier results. The current thesis will serve the municipality of Liperi as one of the tools in monitoring and developing work welfare. The aim to produce an overview and comparison between present and previous results was also accomplished. I believe my thesis can also set an example and create basis for comparison regarding the incoming work welfare researches in the municipality of Liperi.