Työntekijän oikeudet ja muutosturva henkilöstövähennyksissä
Hiltunen, Tiina (2013)
Hiltunen, Tiina
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201302272739
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201302272739
Tiivistelmä
Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 334/2007 (YTL) 8 luvun säädöksiä tulee noudattaa tilanteissa, joissa työnantaja aikoo 44 §:n mukaan tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa yhdenkin työntekijän. Henkilöstövähennyksissä on otettava huomioon myös työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 2 §:n syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun velvoite.
Tutkimustyön tarkoituksena on selvittää työsuhteessa olevan työntekijän oikeuksia yt-neuvottelun tuloksena tehtävissä henkilöstövähennyksissä, sekä muutosturvaoi-keuden sisältöä. Aihe on ajankohtainen ja yhteiskunnallisena ilmiönä laaja, ja siksi on tarpeen asettaa työntekijän oikeudet ja samalla myös työnantajan velvollisuudet lähemmin tarkasteltavaksi.
Tutkimusmetodi oli lainopillinen, jossa perehdyttiin työelämää sääteleviin lakeihin ja erityisesti YTL:n säädöksiin. Lisäksi perehdyttiin aihepiirin oikeustapauksiin, lain esitöihin ja oikeuskirjallisuuteen. Työntekijällä on YTL 1 luvun 1 §:n mukaan tiedonsaantioikeuksia ja oikeus tulla kuulluksi työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen vaikuttavassa päätöksenteossa. Lisäksi työntekijällä on osallistumisoikeus ja muutosturvaoikeus, johon sisältyvät oikeus työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään, sekä työllistymisvapaaoikeus. Työnantajalla on neuvotteluvelvollisuus, jonka laiminlyönneistä seuraa hyvitysvelvollisuus.
Tutkimustyön tarkoituksena on selvittää työsuhteessa olevan työntekijän oikeuksia yt-neuvottelun tuloksena tehtävissä henkilöstövähennyksissä, sekä muutosturvaoi-keuden sisältöä. Aihe on ajankohtainen ja yhteiskunnallisena ilmiönä laaja, ja siksi on tarpeen asettaa työntekijän oikeudet ja samalla myös työnantajan velvollisuudet lähemmin tarkasteltavaksi.
Tutkimusmetodi oli lainopillinen, jossa perehdyttiin työelämää sääteleviin lakeihin ja erityisesti YTL:n säädöksiin. Lisäksi perehdyttiin aihepiirin oikeustapauksiin, lain esitöihin ja oikeuskirjallisuuteen. Työntekijällä on YTL 1 luvun 1 §:n mukaan tiedonsaantioikeuksia ja oikeus tulla kuulluksi työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen vaikuttavassa päätöksenteossa. Lisäksi työntekijällä on osallistumisoikeus ja muutosturvaoikeus, johon sisältyvät oikeus työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään, sekä työllistymisvapaaoikeus. Työnantajalla on neuvotteluvelvollisuus, jonka laiminlyönneistä seuraa hyvitysvelvollisuus.