Työntekijän oikeudet ja muutosturva henkilöstövähennyksissä

Abstract

Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 334/2007 (YTL) 8 luvun säädöksiä tulee noudattaa tilanteissa, joissa työnantaja aikoo 44 §:n mukaan tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa yhdenkin työntekijän. Henkilöstövähennyksissä on otettava huomioon myös työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 2 §:n syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun velvoite.

Tutkimustyön tarkoituksena on selvittää työsuhteessa olevan työntekijän oikeuksia yt-neuvottelun tuloksena tehtävissä henkilöstövähennyksissä, sekä muutosturvaoi-keuden sisältöä. Aihe on ajankohtainen ja yhteiskunnallisena ilmiönä laaja, ja siksi on tarpeen asettaa työntekijän oikeudet ja samalla myös työnantajan velvollisuudet lähemmin tarkasteltavaksi.

Tutkimusmetodi oli lainopillinen, jossa perehdyttiin työelämää sääteleviin lakeihin ja erityisesti YTL:n säädöksiin. Lisäksi perehdyttiin aihepiirin oikeustapauksiin, lain esitöihin ja oikeuskirjallisuuteen. Työntekijällä on YTL 1 luvun 1 §:n mukaan tiedonsaantioikeuksia ja oikeus tulla kuulluksi työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen vaikuttavassa päätöksenteossa. Lisäksi työntekijällä on osallistumisoikeus ja muutosturvaoikeus, johon sisältyvät oikeus työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään, sekä työllistymisvapaaoikeus. Työnantajalla on neuvotteluvelvollisuus, jonka laiminlyönneistä seuraa hyvitysvelvollisuus.

The regulations of the Act on Co-operation within Undertakings (334/2007) Chapter 8 must be, complied in the circumstances where the employer considers in accordance with Section 44, for production and financial reasons to terminate, lay off, or reduce the employment contract into a part-time contract of, at least one employee. When person-nel reductions are taking place, also the provisions regarding the prohibition of discrimi-nation and obligation of equal treatment have to be observed as per the Employment Contract Act (55/2001) Chapter 2 Section 2.

The purpose of the current research is to clarify the rights of employees-, in personnel reductions-, as a result of co-operation negotiations and also change security. The topic is current and wide as a social phenomenon and therefore, it is necessary to put em-ployees’ rights and employer`s obligations under further examination.

The thesis follows the methods of legal research and it focuses on labor laws and espe-cially on the Act on Cooperation within Undertakings. Moreover court cases, law drafting and legal literature have been studied. According to Act on Co-operation within Undertakings 334/2007 Chapter 1 Section 1, employees have the right to get information and to be heard when decisions affecting their position and employment are being made. Furthermore, they have other rights such as the right to participation, and the right to employment and change protection, which includes the right to an employment programme and subsidy, and right to get a paid leave for job search. The employer has an obligation to negotiate, which, if neglected, will lead to compensation measures.