Sairaanhoitajien osaamisen käyttö, työkyky ja työmotivaatio ympärivuorokautisen hoivan palveluissa
Niskanen, Anna (2009)
Niskanen, Anna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036958
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912036958
Tiivistelmä
HoivaRekry-hankkeessa parannetaan hoitotyön tuottavuutta kohdentamalla henkilös-töresursseja tarkoituksenmukaisiksi. Hankkeessa on käynnistetty toimintatutkimus neljässä hoivapalveluja tuottavassa organisaatiossa. Tämä opinnäytetyö liittyy yhden organisaation toimintatutkimukseen, jossa tutkitaan ja kehitetään sairaanhoitajan asiantuntijaprofiilia ikääntyneiden hoivapalveluissa. Opinnäytetyö on alkuselvitys, jonka tarkoitus on tukea jatkossa tapahtuvaa kehittämistyötä.
Sairaanhoitajien työ on vastuullista ja itsenäistä, hoitotieteeseen perustuvaa työtä. Terveydenhoito- ja sosiaaliala joutuu sopeutumaan muutoksiin, joissa ikärakenteen muutos johtaa lisääntyvän hoivan ja hoidon tarpeeseen. Asiakkaiden moniongelmai-suus kasvaa ja lisääntyvä teknologia tuo oman haasteensa alalle. Työvoimavaltaisella alalla työntekijöiden jaksamiseen on panostettava.
Työkyky käsitteenä on monisäikeinen ja sen merkitys muuttuu eri asiayhteyksissä. Tässä työssä työkyky käsitetään laaja-alaisesti, jolloin siihen vaikuttavat yksilön ter-veys ja toimintakyky, arvot ja asenteet, työolot sekä ammatillinen osaaminen. Työ-motivaatio syntyy työn tavoitteista ja haastavuudesta sekä kehittymisen mahdolli-suuksista. Työn imu-käsitteellä tarkoitetaan motivaatioprosessia, jossa yksilö saavut-taa parhaansa työn haasteiden ja ammatillisen osaamisen ollessa tasapainossa ja jat-kuvassa kasvussa.
Opinnäytetyön tutkimustehtävänä on kuvailla sairaanhoitajien näkemyksiä työstään ikääntyvien ympärivuorokautisen hoivan palveluissa. Lähemmin tarkastellaan sai-raanhoitajien valmiuksia tehdä työtään ikääntyvien ympärivuorokautisessa hoivassa. Lisäksi kuvaillaan näiden sairaanhoitajien työkykyä ja työmotivaatiota sekä niihin vaikuttavia tekijöitä. Tutkimusaineisto muodostui kyselylomakkeella kerätyistä, 11 sairaanhoitajan vastauksista.
Vastanneet sairaanhoitajat pitivät omaa osaamistaan korkeatasoisena sekä työtään monipuolisena. Sairaanhoitajien työkyky on yleisesti hyvä. Sairaanhoitajat arvostavat työtään ja pitävät sitä tärkeänä. Työmotivaatioon vaikuttivat positiivisesti erityisesti työyhteisö sekä asukkaat ja omaiset. Työmotivaatioon laskevasti vaikuttivat työn vaatimukset ja kiire. Tulokset ovat yhteneväisiä aiempien aihetta käsittelevien tut-kimuksien kanssa.
Sairaanhoitajien työ on vastuullista ja itsenäistä, hoitotieteeseen perustuvaa työtä. Terveydenhoito- ja sosiaaliala joutuu sopeutumaan muutoksiin, joissa ikärakenteen muutos johtaa lisääntyvän hoivan ja hoidon tarpeeseen. Asiakkaiden moniongelmai-suus kasvaa ja lisääntyvä teknologia tuo oman haasteensa alalle. Työvoimavaltaisella alalla työntekijöiden jaksamiseen on panostettava.
Työkyky käsitteenä on monisäikeinen ja sen merkitys muuttuu eri asiayhteyksissä. Tässä työssä työkyky käsitetään laaja-alaisesti, jolloin siihen vaikuttavat yksilön ter-veys ja toimintakyky, arvot ja asenteet, työolot sekä ammatillinen osaaminen. Työ-motivaatio syntyy työn tavoitteista ja haastavuudesta sekä kehittymisen mahdolli-suuksista. Työn imu-käsitteellä tarkoitetaan motivaatioprosessia, jossa yksilö saavut-taa parhaansa työn haasteiden ja ammatillisen osaamisen ollessa tasapainossa ja jat-kuvassa kasvussa.
Opinnäytetyön tutkimustehtävänä on kuvailla sairaanhoitajien näkemyksiä työstään ikääntyvien ympärivuorokautisen hoivan palveluissa. Lähemmin tarkastellaan sai-raanhoitajien valmiuksia tehdä työtään ikääntyvien ympärivuorokautisessa hoivassa. Lisäksi kuvaillaan näiden sairaanhoitajien työkykyä ja työmotivaatiota sekä niihin vaikuttavia tekijöitä. Tutkimusaineisto muodostui kyselylomakkeella kerätyistä, 11 sairaanhoitajan vastauksista.
Vastanneet sairaanhoitajat pitivät omaa osaamistaan korkeatasoisena sekä työtään monipuolisena. Sairaanhoitajien työkyky on yleisesti hyvä. Sairaanhoitajat arvostavat työtään ja pitävät sitä tärkeänä. Työmotivaatioon vaikuttivat positiivisesti erityisesti työyhteisö sekä asukkaat ja omaiset. Työmotivaatioon laskevasti vaikuttivat työn vaatimukset ja kiire. Tulokset ovat yhteneväisiä aiempien aihetta käsittelevien tut-kimuksien kanssa.