Uuden työntekijän perehdyttäminen Elpotek Oy:ssä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Elpotek Oy:lle perehdytyskansio, joka sisältää vain alku- ja yleisperehdyttämistä. Perehdytyskansioon ei sisällytetty toimeksiantajan pyynnöstä yleisperehdyttämistä tarkempaa työnopastusta. Elpotek Oy:n uusimmille työntekijöille laadittiin kyselylomake, jossa kyseltiin heidän omasta perehdyttämisestään, mitä perehdyttäminen sisälsi sekä mielipiteitä tulevan perehdytyskansion sisällöstä.

Opinnäytetyössä syvennytään myös perehdyttämisen tärkeyteen ja tavoitteisiin, perehdyttämisen suunnitteluun, perehdyttämismalleihin, hyvän perehdyttäjän ominaisuuksiin, perehdyttämiseen liittyviin lakeihin ja työturvallisuuteen sekä perehdytyskansion laatimiseen. Näitä aiheita tutkittiin alan kirjallisuutta hyödyntäen.

Työn aihepiiriin tutustumisen avulla selvisi, miten tärkeää perehdyttäminen on yrityksen liiketoiminnassa sen kannalta, millaisen kuvan yritys haluaa itsestään antaa ja mitkä arvot ovat yritykselle tärkeitä. Myös perehdyttäjän rooli osoittautui onnistuneen perehdyttämisen avainsanaksi.

Työn tuloksena saatiin toimeksiantajaa tyydyttävä perehdytyskansio, joka on asiasisällöltään asiakkaan toiveiden mukainen. Perehdytyskansioon kerättiin uusille työntekijöille yleisiä tietoja yrityksestä sekä sen toimintatavoista.

The meaning of this thesis was to create a familiarization guidebook for Elpotek Corporation, which includes general and initial familiarization only. The guidebook does not include more accurate familiarization because Elpotek Corp. did not want to. A questionnaire was created for the newest employees of Elpotek Corp., in which questions were asked about their own familiarization, what the familiarization contained and what they wanted the familiarization guidebook to include.

This thesis also focuses on the importance, main goal, planning, and features of a good mentor as well as the laws and safety of familiarization. These topics were studied from books and other sources of this topic.

When this subject was studied, the importance of familiarization became very clear. It indicates what kind of image a company wants to give and which values are important for the company. Also the importance of a mentor became very clear in good familiarization and was also the keyword of good familiarization.

The goal of this was to create a familiarization guidebook, which satisfies the customer. The guidebook contains good knowledge of the company, company’s strategy and actions.