Intialainen työkulttuuri
Kaasalainen, Mika (2013)
Kaasalainen, Mika
Lahden ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304234830
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304234830
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä intialaiseen ja suomalaiseen työkulttuuriin. Intialaisille on viime vuosina ulkoistettu runsaasti suomalaista informaatioteknologiaosaamista. Tarkoitus on tutustuttaa suomalaiset intialaiseen työkulttuuriin. Työkulttuurin ymmärtäminen helpottaa työskentelemistä intialaisen yrityksen palveluksessa. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää suomalaisen ja intialaisen työkulttuurin merkittävimmät yhtäläisyydet ja eroavaisuudet.
Työn teoriaosuudessa keskitytään intialaiseen työkulttuuriin. Työkulttuurin ymmärtämiseksi on tutustuttava myös intialaiseen yhteiskuntajärjestelmään. Lähdemateriaalina on käytetty kirjallisuutta sekä Internet-aineistoa.
Empiiriosuus perustuu intialaisen yrityksen suomalaisille työntekijöille tehtyyn kvalitatiiviseen tutkimukseen. Yritys on maailmanlaajuinen informaatioteknologia alan yritys. Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden mielipiteitä intialaisen ja suomalaisen työkulttuurin yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia. Empiirisen osuuden aineisto on kerätty avoimella kyselylomakkeella.
Tutkimuksen tulokset osoittavat kolme suurinta eroavaisuutta, sekä merkittävimmät yhtäläisyydet intialaisen ja suomalaisen työkulttuurin välillä. Eroavaisuudet ovat hierarkisuus, aikakäsitys ja liiallinen korrektius. Tämä näkyy intialaisilla vaikeutena kieltäytyä mistään asioista, sillä se ei ole korrektia. Suurin yhtäläisyys on molempien kulttuurien työntekijöiden ahkeruus ja työn arvostaminen.
Opinnäytetyö soveltuu hyvin oppaaksi suomalaisille, jotka harkitsevat työskentelemistä intialaisen yrityksen palveluksessa. Opinnäytetyö antaa hyvän yleiskuvan intialaisesta työkulttuurista.
Työn teoriaosuudessa keskitytään intialaiseen työkulttuuriin. Työkulttuurin ymmärtämiseksi on tutustuttava myös intialaiseen yhteiskuntajärjestelmään. Lähdemateriaalina on käytetty kirjallisuutta sekä Internet-aineistoa.
Empiiriosuus perustuu intialaisen yrityksen suomalaisille työntekijöille tehtyyn kvalitatiiviseen tutkimukseen. Yritys on maailmanlaajuinen informaatioteknologia alan yritys. Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden mielipiteitä intialaisen ja suomalaisen työkulttuurin yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia. Empiirisen osuuden aineisto on kerätty avoimella kyselylomakkeella.
Tutkimuksen tulokset osoittavat kolme suurinta eroavaisuutta, sekä merkittävimmät yhtäläisyydet intialaisen ja suomalaisen työkulttuurin välillä. Eroavaisuudet ovat hierarkisuus, aikakäsitys ja liiallinen korrektius. Tämä näkyy intialaisilla vaikeutena kieltäytyä mistään asioista, sillä se ei ole korrektia. Suurin yhtäläisyys on molempien kulttuurien työntekijöiden ahkeruus ja työn arvostaminen.
Opinnäytetyö soveltuu hyvin oppaaksi suomalaisille, jotka harkitsevat työskentelemistä intialaisen yrityksen palveluksessa. Opinnäytetyö antaa hyvän yleiskuvan intialaisesta työkulttuurista.