Turvallisuuskulttuurin kartoitus käytännön työelämässä

Abstract

Turvallisuuskulttuurin katsotaan muodostuvan yksilön ja ryhmien arvoista, asenteista, havainnoista, taidoista ja käyttäytymisestä, sekä siitä miten turvallisuuden johtamiseen sitoudutaan ja kuinka menestyksekkäästi sitä toteutetaan yrityksessä. Opinnäytetyöni aiheena on tutkia käsitettä turvallisuuskulttuuri ja kuinka se ilmenee käytännön työelämässä.

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mitkä asiat työelämässä vaikuttavat turvallisuuskulttuuriin ja miten turvallisuuskulttuuria voidaan kehittää. Tutkimuksen välitavoitteena oli laatia Insta DefSec Oy:lle turvallisuuskulttuuria mittaava kysely-lomake, jonka avulla yritys pystyy muodostamaan käsityksen yrityksen turvallisuuskulttuurin nykytilasta.

Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena, joka toteutettiin kohdeyrityksen tarpeiden ja toiveiden mukaisesti. Opinnäytetyön tuloksena syntyi saatekirje ja kyselylomake turvallisuus-kulttuurikyselyä varten. Kyselylomake koostui viidestä turvallisuuskulttuurin ulottuvuudesta, joita olivat: Turvallisuusjohtaminen, johdon ja esimiesten suhtautuminen turvallisuuteen, turvallisuuden ennakoiva kehittäminen, koulutus ja kompetenssi, ulkopuolisten toimijoiden hallinta.

Kyselyn 68 henkilön kohderyhmä koostui yrityksen johdosta, esimiehistä ja Turva JR:n edustajista. Kyselyyn vastasi 46 henkilöä, jolloin vastausprosentti oli 68%. Vastaavaa turvallisuus-kulttuurikyselyä ei ole aikaisemmin yrityksessä tehty.

Tutkimuksen tulokset jäävät toimeksiantajan pyynnöstä tämän opinnäytetyön ulkopuolelle. Kokonaisuuden havainnollistamiseksi esitellään tutkimuksen lopussa joitain kyselytuloksia ja niiden pohjalta tehtyjä havaintoja ja päätelmiä.

Safety culture is considered to be formed of individual and group values, observations, skills and behavior. Committed safety management is also essential as well as its successful implementation in the company. The topic of this thesis was to investigate the concept of safety culture and how it is appears in working life.

The purpose of the research was to discover which factors affect the safety culture and how it can be developed. The interim objective of the research was to create a questionnaire measuring the safety culture of Insta DefSec Oy through which the company is able to review the state of the safety culture of the company.

The thesis was completed as a case study according to the needs and wishes of the target company. The outcome of the thesis was a covering letter and a questionnaire for the safety culture inquiry. The questionnaire consisted of five safety culture aspects: safety management, the attitude of the management and superiors to safety, pre-development of safety, training and competence, management of the external operators.

The target group of the questionnaire consisted of the management, superiors and safety ex-ecutive team of the company. The questionnaire was answered by 46 persons, so the response rate was 68%. A similar safety culture inquiry has not been carried out earlier in the company.

The results of the research will be left out of the thesis on the client's request. In order to illustrate the whole process some of the results and the observations and conclusions based on the study will be presented in the end of the research