"Tämmöset ikäihmiset, ne on tosi lähellä minun sydäntä" : Hoitajan jaksaminen vanhustyössä
Kovalainen, Tanja; Virkkala, Maria; Impiö, Tiina (2009)
Kovalainen, Tanja
Virkkala, Maria
Impiö, Tiina
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912107633
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912107633
Tiivistelmä
Hoitajan jaksaminen on nykypäivän vanhustyössä asia, joka on herättänyt paljon keskustelua. Jaksaminen ja vanhustyö ovat yleisesti tutkimuksen ja keskustelun kohteena. Omassa opinnäytetyössämme tutkimme vanhustyössä työskentelevän hoitajan jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä.
Opinnäytetyömme tavoitteena on kuvata tekijöitä, jotka auttavat hoitajaa jaksamaan vanhustyössä. Omana tavoitteenamme on löytää keinoja, joilla tuemme omaa työssä jaksamistamme tulevaisuudessa. Työn tarkoituksena on luoda hoitajan jaksamisesta kirjallinen dokumentti, jota toimeksiantaja voi käyttää työyhteisössä tapahtuvan muutossuunnitelman apuna. Tutkimustehtävinämme on kuvata:
1) Mitkä asiat vaikuttavat hoitajan jaksamiseen vanhustyössä
2) Mitä työssä jaksamiseen liittyviä asioita hoitaja haluaisi kehittää työssään/työpaikalla.
Opinnäytetyömme on laadullinen tutkimus, jonka aineistonkeruun toteutimme teemahaastattelulla. Haastattelimme työtä varten yhteensä yhdeksää hoitajaa kahdesta vanhusten hoitoyksiköstä. Aineiston analyysin toteutimme sisällönanalyysimenetelmällä.
Tutkimustuloksemme jakautuivat selkeästi jaksamista edistäviin ja jaksamista heikentäviin tekijöihin. Esille tuli myös asioita, jotka sekä heikensivät että edistivät jaksamista. Näitä olivat omaisiin, asiakkaisiin, työyhteisöön sekä työyksiköiden väliseen yhteistyöhön liittyvät tekijät. Lisäksi kysyimme haastateltavilta, millaisia asioita he haluaisivat kehittää omassa työssään ja millä keinoin näitä asioita voisi kehittää. Kehittämistarpeista esille nousivat työnjaon tasapuolisuus, ergonomia, moniammatillisuus, työyksikön toimintaperiaatteet sekä fyysiseen ympäristöön liittyvät asiat. Kehittämiskeinoina pidettiin raportoinnin, kirjaamisen sekä keskustelun tärkeyttä. Tässä nostettiin esille myös esimiehen rooli keskustelussa mukana olevana osapuolena.
Jatkotutkimusaiheina voidaan tutkia esimerkiksi sitä, mitä keinoja hoitaja käyttää parantaakseen jaksamistaan. Yhtenä jatkotutkimuksena voi mainita esimiestyön kehittämisen eli millä tavalla esimiestyötä voisi kehittää niin, että se palvelisi myös työntekijän tarpeita. Tulevaisuudessa voi myös tutkia, miksi esimiehen toiminta koetaan negatiivisena. Aihettamme voidaan tutkia myös määrällisen tutkimuksen keinoin, jolloin kohdejoukko voisi olla vaikka kaikki Kainuun maakunta-kuntayhtymän vanhustyötä tekevät hoitajat.
Opinnäytetyömme tavoitteena on kuvata tekijöitä, jotka auttavat hoitajaa jaksamaan vanhustyössä. Omana tavoitteenamme on löytää keinoja, joilla tuemme omaa työssä jaksamistamme tulevaisuudessa. Työn tarkoituksena on luoda hoitajan jaksamisesta kirjallinen dokumentti, jota toimeksiantaja voi käyttää työyhteisössä tapahtuvan muutossuunnitelman apuna. Tutkimustehtävinämme on kuvata:
1) Mitkä asiat vaikuttavat hoitajan jaksamiseen vanhustyössä
2) Mitä työssä jaksamiseen liittyviä asioita hoitaja haluaisi kehittää työssään/työpaikalla.
Opinnäytetyömme on laadullinen tutkimus, jonka aineistonkeruun toteutimme teemahaastattelulla. Haastattelimme työtä varten yhteensä yhdeksää hoitajaa kahdesta vanhusten hoitoyksiköstä. Aineiston analyysin toteutimme sisällönanalyysimenetelmällä.
Tutkimustuloksemme jakautuivat selkeästi jaksamista edistäviin ja jaksamista heikentäviin tekijöihin. Esille tuli myös asioita, jotka sekä heikensivät että edistivät jaksamista. Näitä olivat omaisiin, asiakkaisiin, työyhteisöön sekä työyksiköiden väliseen yhteistyöhön liittyvät tekijät. Lisäksi kysyimme haastateltavilta, millaisia asioita he haluaisivat kehittää omassa työssään ja millä keinoin näitä asioita voisi kehittää. Kehittämistarpeista esille nousivat työnjaon tasapuolisuus, ergonomia, moniammatillisuus, työyksikön toimintaperiaatteet sekä fyysiseen ympäristöön liittyvät asiat. Kehittämiskeinoina pidettiin raportoinnin, kirjaamisen sekä keskustelun tärkeyttä. Tässä nostettiin esille myös esimiehen rooli keskustelussa mukana olevana osapuolena.
Jatkotutkimusaiheina voidaan tutkia esimerkiksi sitä, mitä keinoja hoitaja käyttää parantaakseen jaksamistaan. Yhtenä jatkotutkimuksena voi mainita esimiestyön kehittämisen eli millä tavalla esimiestyötä voisi kehittää niin, että se palvelisi myös työntekijän tarpeita. Tulevaisuudessa voi myös tutkia, miksi esimiehen toiminta koetaan negatiivisena. Aihettamme voidaan tutkia myös määrällisen tutkimuksen keinoin, jolloin kohdejoukko voisi olla vaikka kaikki Kainuun maakunta-kuntayhtymän vanhustyötä tekevät hoitajat.