MOTTI-mallin ilmapiirikartoitus Mikkelin vankilan vartijoille
Tiihonen, Joni (2013)
Tiihonen, Joni
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052210255
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013052210255
Tiivistelmä
Kehittämistehtävän tarve nousi esille oman työni ja sosiaalialan YAMK tutkinnon opiskelujen kautta. Olen työskennellyt Helsingin vankilan esimiestehtävissä 2002 - 2006 ja Mikkelin vankilassa 2006 alkaen. Mikkelin vankila muutti uusiin toimitiloihin 21.3.2012.
Tämä opinnäytetyö on ilmapiirikartoitus Mikkelin vankilan vartijoille. Opinnäytetyö on kvantitatiivinen tutkimus Mikkelin vankilan vartijoiden työilmapiiristä. Tutkimuksen toteuttamiseksi suoritin Motti-mallin mukaisen ilmapiirikartoituksen Mikkelin vankilan vartijoille joulukuussa 2012. Kyselyt lähetettiin 37 vartijalle, jotka 2012 joulukuussa olivat työajanhallintajärjestelmä Personeciin kirjattuina. Ilmapiirikartoituksella pyrin selvittämään, millainen on vartijoiden kokema ilmapiiri Mikkelin vankilassa ja erityisesti millainen on vartijoiden käsitys rikosseuraamusesimies – nimikkeellä toimivista esimiehistään.
Ilmapiirikartoituksen tuloksia on mahdollista hyödyntää työhyvinvointia kehittävässä esimiestyössä, päivittäisessä operatiivisessa toiminnassa ja esimerkiksi vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Opinnäytetyön teoriaosuus on rakentunut työhyvinvoinnin käsitteestä, Rikosseuraamuslaitoksen ja Mikkelin vankilan nykytilanteesta, kehittämistoiminnan prosessista, ilmapiirikartoituksen analyysistä ja siitä nousevista tulkinnoista.
Työhyvinvointia voidaan kehittää hyödyntämällä paremmin jo kunnossa olevia asioita ja vähentämällä ja poistamalla huonoksi koettuja asioita. Tarvitaan samaan aikaan sekä voimavarojen tunnistamista ja kehittämistarpeiden paikantamista.
Tutkimuksen tuloksena nousi esille koetut puutteet tiedottamisessa ja sisäisen koulutuksen vähäisyydestä. Positiivisena asiana esimiesten ammattitaito ja muut toiminta arvostettiin korkealle. Suhteet toimintaympäristöön ovat myös hyvin hoidetut.
Tämä opinnäytetyö on ilmapiirikartoitus Mikkelin vankilan vartijoille. Opinnäytetyö on kvantitatiivinen tutkimus Mikkelin vankilan vartijoiden työilmapiiristä. Tutkimuksen toteuttamiseksi suoritin Motti-mallin mukaisen ilmapiirikartoituksen Mikkelin vankilan vartijoille joulukuussa 2012. Kyselyt lähetettiin 37 vartijalle, jotka 2012 joulukuussa olivat työajanhallintajärjestelmä Personeciin kirjattuina. Ilmapiirikartoituksella pyrin selvittämään, millainen on vartijoiden kokema ilmapiiri Mikkelin vankilassa ja erityisesti millainen on vartijoiden käsitys rikosseuraamusesimies – nimikkeellä toimivista esimiehistään.
Ilmapiirikartoituksen tuloksia on mahdollista hyödyntää työhyvinvointia kehittävässä esimiestyössä, päivittäisessä operatiivisessa toiminnassa ja esimerkiksi vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Opinnäytetyön teoriaosuus on rakentunut työhyvinvoinnin käsitteestä, Rikosseuraamuslaitoksen ja Mikkelin vankilan nykytilanteesta, kehittämistoiminnan prosessista, ilmapiirikartoituksen analyysistä ja siitä nousevista tulkinnoista.
Työhyvinvointia voidaan kehittää hyödyntämällä paremmin jo kunnossa olevia asioita ja vähentämällä ja poistamalla huonoksi koettuja asioita. Tarvitaan samaan aikaan sekä voimavarojen tunnistamista ja kehittämistarpeiden paikantamista.
Tutkimuksen tuloksena nousi esille koetut puutteet tiedottamisessa ja sisäisen koulutuksen vähäisyydestä. Positiivisena asiana esimiesten ammattitaito ja muut toiminta arvostettiin korkealle. Suhteet toimintaympäristöön ovat myös hyvin hoidetut.