”Vaikka tää on vaativaa niin kyllä tää on tosi antavaa” - Työn voimavara- ja vaativuustekijät sekä työn imun kokeminen autismityössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaisia voimavara- ja vaativuustekijöitä autismityön työntekijät löytävät työstään sekä kuinka työntekijän kokema työn imu ilmenee autismityössä. Tutkimus toteutettiin kehitysvammaisten ryhmäkodissa, jonka asukkaista neljällä on kehitysvamman lisäksi autismidiagnoosi ja kahdella muuten vahvaksi määritelty tuen tarve päivittäisistä toimista selviytymisessä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoriaosiossa käsiteltiin työhyvinvointia sekä hoito- ja ohjaustyön, että positiivisen psykologian näkökulmasta. Tutkimusympäristöä avattiin kuvaamalla autismia ja ryhmäkodin työtä. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla viittä ryhmäkodin työntekijää teemahaastattelulla. Teemoja olivat työn voimavarat, työn vaativuustekijät sekä työn imu. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Haastateltavat löysivät työstään monia voimavara- ja vaativuustekijöitä. Sekä voimavara- että vaativuustekijät jaettiin neljään luokkaan. Näitä olivat työnkuvaa koskevat, työn järjestelyjä koskevat, sosiaaliset sekä organisaatiolähtöiset voimavara- ja vaativuustekijät. Voimavaratekijöitä oli vaativuustekijöitä enemmän. Monet työn piirteet, kuten monipuolinen työnkuva, vuorotyö sekä asiakkaat olivat myös samalla sekä voimavara- että vaativuustekijöitä. Työntekijät kokivat myös työn imua. Työn imun kolme ulottuvuutta omistautuminen, tarmokkuus ja uppoutuminen tulivat esille kaikissa haastatteluissa. Omistautuminen näkyi esimerkiksi innostumisen ja ylpeyden kokemisena työssä. Tarmokkuus ilmeni muun muassa sinnikkyytenä ratkaista ongelmatilanteita sekä yksin että yhdessä. Uppoutuminen taas näkyi syventymisenä erilaisiin työtehtäviin sekä työtehtävistä koettuna nautintona. Sekä tutkimuksen kohderyhmänä ollut työyhteisö että heidän koko organisaationsa voi hyödyntää tämän tutkimuksen tuloksia. Haastattelujen perusteella työstä löytyi paljon voimavaratekijöitä ja työntekijät kokivat työn imua. Myös vaativuustekijöihin kannattaa kiinnittää huomioita miettien, voisiko niitä saada vähennettyä lisäämällä voimavaratekijöitä. Tutkimuksesta on hyötyä myös laajemmin alan työntekijöille ja työyhteisöille. Työn voimavarat kasvattavat työn imua, ja työn imu edistää työn tuloksellisuutta. Autismityössä olisikin tärkeää panostaa työn voimavaroihin, sillä näin voidaan edistää henkilökunnan lisäksi myös asiakkaiden hyvinvointia.

The purpose of this study was to investigate what kind of job resources and job demands the employees find in their work. The study examined also how work engagement is seen in autism work. The study was made in a group home for persons with intellectual disabilities. Four of the residents had also autism diagnose and two of the other residents had otherwise extensive need for support in everyday life. The research is a qualitative study. The theoretical part deals with occupational well-being from the angles of care and leading work and positive psychology. Research environment was opened by describing autism and work in a group home. The data was collected by interviewing the employees in the group home by theme interviews. The themes were job resources, job demands and work engagement. The data was analyzed using content analysis. The employees found many factors both job resources and job demands in their work. Job resources and job demands were categorized in four groups which were job description, job practices, social and organization level job resources and job demands. Job resources were found more than job demands. Many features of the work, such as the diversity, shift work and the customers, were seen as both job resources and job demands. The employees experienced also work engagement. Dedication, vigor and absorption were manifested in all interviews. Dedication was seen for example in being excited and proud of the work, and vigor as persistence in solving problems both alone and in teams while the absoprtion was seen in strong focusing on the work and in enjoying the work tasks. The results of this study are useful to the employees of the group home and to their greater organisation. These interviews show that there are a lot of job resources and the workers are experiencing work engagement. It is equally important to pay attention to job demands and to discuss if it is possible to reduce them by increasing job resources. Also employees in other group homes and organizations can use these results. Job resources increase work engagement and work engagement increases results of the work so it is important to increase job resources in autism work because it is not only the way to support the occupational well-being but also well-being of people with autism.