Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen sekä kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen vertailu
Kylliäinen, Jaana (2009)
Kylliäinen, Jaana
Saimaan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912157981
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912157981
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen ja valtion virka- ja työehtosopimuksen vertailu. Työlainsäädäntö koostuu työnantajan ja työntekijän välistä oikeussuhdetta eli työsuhdetta sääntelevistä normeista. Opinnäytetyössä käytiin läpi lyhyesti työelämää koskevia keskeisiä normeja. Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa määräytyvät työoikeudellisen lainsäädännön mukaan. Yksittäisen työsuhteen ehdot voivat käytännössä määräytyä usean eri normilähteen, kuten lainsäännöksen, työehtosopimuksen, työsopimuksen tai muun työpaikalla tehdyn sopimuksen mukaan. Kussakin tapauksessa sovellettava normi määräytyy laissa säädetyn etusijajärjestyksen mukaan.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Menetelmänä oli kuvaileva tutkimus, jossa vertailtiin työehtosopimuksia keskenään suhteessa kyseessä olevaan lain kohtaan.
Suomen kesäyliopistojen (21 kpl) rehtoreille lähetettiin kysely, johon rehtorit saivat vastata nimettömästi. Kyselyyn vastasi 14 kesäyliopiston rehtorit. Vastauksista näkyi, että valtion virka- ja työehtosopimus ei ole käytössä muualla kuin Lappeenrannan yksikössä. Ne kesäyliopistot (7 kpl), jotka vastasivat käyttävänsä kunnallista virka- ja työehtosopimusta, ilmoittivat myös, että niiden ylläpitäjänä toimivat kuntayhtymät, jolloin myös kyseisen työehtosopimuksen käyttö on perusteltua. Osa kesäyliopistoista (6 kpl) ilmoitti käyttävänsä yksityisen opetusalan työehtosopimusta.
Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien viranhaltijoihin, kuukausipalkkaisiin työntekijöihin ja tuntipalkkaisiin maatalouslomittajiin. Valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan valtion virastojen virkamiesten sekä työehtosopimusten piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehtoihin. Etelä-Karjalan kesäyliopiston ylläpitäjäorganisaatio Itä-Suomen yliopistoseura ry ei ole kunnan, kuntayhtymän eikä valtion viraston alainen organisaatio, joten kummankaan työehtosopimuksen käyttö ei ole perusteltua. Yhtenä vaihtoehtona voisi olla yksityisen opetusalan työehtosopimus, jota sovelletaan Yksityisen Opetusalan Liiton jäsenenä olevien yksityisten oppilaitosten ja opintokeskusten palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehtoihin.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Menetelmänä oli kuvaileva tutkimus, jossa vertailtiin työehtosopimuksia keskenään suhteessa kyseessä olevaan lain kohtaan.
Suomen kesäyliopistojen (21 kpl) rehtoreille lähetettiin kysely, johon rehtorit saivat vastata nimettömästi. Kyselyyn vastasi 14 kesäyliopiston rehtorit. Vastauksista näkyi, että valtion virka- ja työehtosopimus ei ole käytössä muualla kuin Lappeenrannan yksikössä. Ne kesäyliopistot (7 kpl), jotka vastasivat käyttävänsä kunnallista virka- ja työehtosopimusta, ilmoittivat myös, että niiden ylläpitäjänä toimivat kuntayhtymät, jolloin myös kyseisen työehtosopimuksen käyttö on perusteltua. Osa kesäyliopistoista (6 kpl) ilmoitti käyttävänsä yksityisen opetusalan työehtosopimusta.
Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan kuntien ja kuntayhtymien viranhaltijoihin, kuukausipalkkaisiin työntekijöihin ja tuntipalkkaisiin maatalouslomittajiin. Valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan valtion virastojen virkamiesten sekä työehtosopimusten piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehtoihin. Etelä-Karjalan kesäyliopiston ylläpitäjäorganisaatio Itä-Suomen yliopistoseura ry ei ole kunnan, kuntayhtymän eikä valtion viraston alainen organisaatio, joten kummankaan työehtosopimuksen käyttö ei ole perusteltua. Yhtenä vaihtoehtona voisi olla yksityisen opetusalan työehtosopimus, jota sovelletaan Yksityisen Opetusalan Liiton jäsenenä olevien yksityisten oppilaitosten ja opintokeskusten palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehtoihin.