Kartoitus rekrytoinnin nykytilasta Osuuskauppa Hämeenmaassa
Ukkonen, Tuomas (2013)
Ukkonen, Tuomas
Lahden ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061714301
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061714301
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Osuuskauppa Hämeenmaalle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää rekrytoinnin nykytila Hämeenmaan toimipaikoissa, miten sitä pystyttäisiin kehittämään sekä mikä on esimiesten mielipide keskitetystä rekrytoinnista. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisella tutkimuksella, jonka pohjana toimii Hämeenmaan esimiehille tehty kysely.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään rekrytoinnin merkitystä sekä rekrytointiprosessin vaiheita ja miten ne vaikuttavat onnistuneeseen rekrytointiin. Tutkimusosuus toteutettiin verkkokyselynä Hämeenmaan kaikkien toimipaikkojen esimiehille, joiden toimenkuvaan kuuluu henkilöstön rekrytointi. Kysely sisältää pääsääntöisesti kvantitatiivisia monivalintakysymyksiä, mutta myös kvalitatiivisia avoimia kysymyksiä, jotta myös esimiehiltä saataisiin kehitysehdotuksia ja näkökulmia rekrytointiin liittyen.
Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että rekrytoinnit ovat onnistuneet kohtuullisen hyvin. Esimiesten osaaminen on kiitettävällä tasolla, mutta tuloksista nousi ilmi, että tarvetta lisäkoulutukselle löytyy etenkin henkilöarvioinnissa ja haastatteluosaamisessa. Esimiesten ajanpuute nousi myös selkeästi ilmi kyselystä. Esimiesten halukkuus siirtyä keskitettyyn rekrytointiin oli myös selkeästi kielteinen.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään rekrytoinnin merkitystä sekä rekrytointiprosessin vaiheita ja miten ne vaikuttavat onnistuneeseen rekrytointiin. Tutkimusosuus toteutettiin verkkokyselynä Hämeenmaan kaikkien toimipaikkojen esimiehille, joiden toimenkuvaan kuuluu henkilöstön rekrytointi. Kysely sisältää pääsääntöisesti kvantitatiivisia monivalintakysymyksiä, mutta myös kvalitatiivisia avoimia kysymyksiä, jotta myös esimiehiltä saataisiin kehitysehdotuksia ja näkökulmia rekrytointiin liittyen.
Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että rekrytoinnit ovat onnistuneet kohtuullisen hyvin. Esimiesten osaaminen on kiitettävällä tasolla, mutta tuloksista nousi ilmi, että tarvetta lisäkoulutukselle löytyy etenkin henkilöarvioinnissa ja haastatteluosaamisessa. Esimiesten ajanpuute nousi myös selkeästi ilmi kyselystä. Esimiesten halukkuus siirtyä keskitettyyn rekrytointiin oli myös selkeästi kielteinen.