TYÖYHTEISÖN OSUUS SAIRAANHOITAJAN AMMATILLISEN PÄTEVYYDEN KEHITTYMISESSÄ KIRJALLISUUSKATSAUS

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä työyhteisölliset tekijät ovat osallisena sairaanhoitajan ammatillisen pätevyyden kehittymisessä. Tämä opinnäytetyö on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Katsauksessa on käytetty Medic- ja Melinda -tietokantoja. Julkaisu materiaali rajattiin vain väitöskirjoihin, lisensiaattitutkimuksiin ja pro gradu -tutkielmiin viimeisen kymmenen vuoden ajalta. Lopulliseen katsaukseen valikoitui kuusi tutkielmaa. Nämä tutkimukset analysoitiin sisällönanalyysillä. Tuloksena saatiin monia sairaanhoitajan ammatilliseen pätevyyteen vaikuttavia työyhteisöllisiä tekijöitä. Tekijät pystyttiin rajaamaan kuuteen kategoriaan. Nämä kategoriat olivat työyksikön johdon ja organisaation toiminta ja tuki, työyksikössä toteutettavat toimintaperiaatteet ja arvot, työyksikössä toteutettava työnjakomalli, työyksikön työnhallinta menetelmät, työyksikössä tapahtuva työn organisointi ja työyksikön erilaiset motivaatioon vaikuttavat tekijät. Nämä tekijät vaikuttivat ammatilliseen pätevyyteen aina joko positiivisesti tai negatiivisesti, riippuen työyhteisöstä. Tämän tutkimuksen antamaa tietoa voisi hyödyntää kehittäessä sairaanhoitajan työhyvinvontia, ja työskentelyorganisaatiot pystyisivät kehittämään sairaanhoitajien ammatillista pätevyyttä saadakseen organisaationsa tuottavammaksi. Jatkotutkimuksina voisi myös selvittää, miten hoitotyön muutokset ovat vaikuttaneet sairaanhoitajan ammatilliseen pätevyyteen ja onko organisaatioissa ja työyksiköissä onnistuttu ylläpitämään sairaanhoitajan ammatillisen pätevyyden kehittymistä vai onko siinä menty toiseen suuntaan.

The aim of this Bachelor´s theses was to find out which factors in the work community affect the development of a nurse`s professional competence. This Bachelor`s thesis is a literatural review. It was carried out by using Medic- and Melinda -databases. The material was limited to doctoral theses, licentiate theses and master`s theses published in the last ten years. Into the final literatural review were selected six different theses. As a result there were many factors that are affecting the nurse’s competence in the work community. These factors could be divided into six different categories. These categories were the function and the support of the organization and management, the values and norms used in the working unit, the division of work in the working unit, the control of work in the working unit, the organization of work in the working unit and different motivational factors in the working unit. These factors always had either a positive or a negative influence on the occupational competence depending on the working community. Information of this Bachelor`s thesis could be used in developing nurses’ wellbeing at work places and work organizations could develop nurse`s occupational competence for a more productive organization. As further research could be examined the effects of the inevitable changes in nursing on nurse`s occupational competence and the success or failure of working units managed in maintaining the nurse`s occupational competence.