TYÖYHTEISÖN OSUUS SAIRAANHOITAJAN AMMATILLISEN PÄTEVYYDEN KEHITTYMISESSÄ KIRJALLISUUSKATSAUS
Jäntti, Carina (2013)
Jäntti, Carina
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013093015682
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013093015682
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä työyhteisölliset tekijät ovat osallisena sairaanhoitajan ammatillisen pätevyyden kehittymisessä.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Katsauksessa on käytetty Medic- ja Melinda -tietokantoja. Julkaisu materiaali rajattiin vain väitöskirjoihin, lisensiaattitutkimuksiin ja pro gradu -tutkielmiin viimeisen kymmenen vuoden ajalta. Lopulliseen katsaukseen valikoitui kuusi tutkielmaa. Nämä tutkimukset analysoitiin sisällönanalyysillä.
Tuloksena saatiin monia sairaanhoitajan ammatilliseen pätevyyteen vaikuttavia työyhteisöllisiä tekijöitä. Tekijät pystyttiin rajaamaan kuuteen kategoriaan. Nämä kategoriat olivat työyksikön johdon ja organisaation toiminta ja tuki, työyksikössä toteutettavat toimintaperiaatteet ja arvot, työyksikössä toteutettava työnjakomalli, työyksikön työnhallinta menetelmät, työyksikössä tapahtuva työn organisointi ja työyksikön erilaiset motivaatioon vaikuttavat tekijät. Nämä tekijät vaikuttivat ammatilliseen pätevyyteen aina joko positiivisesti tai negatiivisesti, riippuen työyhteisöstä.
Tämän tutkimuksen antamaa tietoa voisi hyödyntää kehittäessä sairaanhoitajan työhyvinvontia, ja työskentelyorganisaatiot pystyisivät kehittämään sairaanhoitajien ammatillista pätevyyttä saadakseen organisaationsa tuottavammaksi.
Jatkotutkimuksina voisi myös selvittää, miten hoitotyön muutokset ovat vaikuttaneet sairaanhoitajan ammatilliseen pätevyyteen ja onko organisaatioissa ja työyksiköissä onnistuttu ylläpitämään sairaanhoitajan ammatillisen pätevyyden kehittymistä vai onko siinä menty toiseen suuntaan.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Katsauksessa on käytetty Medic- ja Melinda -tietokantoja. Julkaisu materiaali rajattiin vain väitöskirjoihin, lisensiaattitutkimuksiin ja pro gradu -tutkielmiin viimeisen kymmenen vuoden ajalta. Lopulliseen katsaukseen valikoitui kuusi tutkielmaa. Nämä tutkimukset analysoitiin sisällönanalyysillä.
Tuloksena saatiin monia sairaanhoitajan ammatilliseen pätevyyteen vaikuttavia työyhteisöllisiä tekijöitä. Tekijät pystyttiin rajaamaan kuuteen kategoriaan. Nämä kategoriat olivat työyksikön johdon ja organisaation toiminta ja tuki, työyksikössä toteutettavat toimintaperiaatteet ja arvot, työyksikössä toteutettava työnjakomalli, työyksikön työnhallinta menetelmät, työyksikössä tapahtuva työn organisointi ja työyksikön erilaiset motivaatioon vaikuttavat tekijät. Nämä tekijät vaikuttivat ammatilliseen pätevyyteen aina joko positiivisesti tai negatiivisesti, riippuen työyhteisöstä.
Tämän tutkimuksen antamaa tietoa voisi hyödyntää kehittäessä sairaanhoitajan työhyvinvontia, ja työskentelyorganisaatiot pystyisivät kehittämään sairaanhoitajien ammatillista pätevyyttä saadakseen organisaationsa tuottavammaksi.
Jatkotutkimuksina voisi myös selvittää, miten hoitotyön muutokset ovat vaikuttaneet sairaanhoitajan ammatilliseen pätevyyteen ja onko organisaatioissa ja työyksiköissä onnistuttu ylläpitämään sairaanhoitajan ammatillisen pätevyyden kehittymistä vai onko siinä menty toiseen suuntaan.