Etätyön edistäminen : Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä

Abstract

Tavoitteenani oli selvittää Agronomiliiton palkansaajajäsenten kokemuksia etätyöstä ja siihen siirtymisestä. Tarkoituksenani oli löytää keinoja, joilla etätyötä on mahdollistaa edistää. Lisäksi selvitin, mitä hyötyjä ja toisaalta ongelmia ja riskejä etätyössä on.

Kirjallisuuskatsauksessa keskityin etätyön, kotona tehtävän työn ja mobiilityön käsitteisiin. Lisäksi tarkastelin etätyön hyötyjä ja riskejä niin yhteiskunnan, työnantajan kuin työntekijän näkökulmista.

Tutkimukseni oli tapaustutkimus, jonka kohderyhmänä olivat Agronomiliiton palkansaajajäsenet. Tiedonkeruumenetelmänä käytin kyselyä, jonka toteutin internetissä. Sain kyselyyn vastauksia yhteensä 1226 kappaletta; vastausprosentiksi muodostui 39,3. Tulosten analysoinnissa käytin sekä kvantitatiivisia että kvalitatiivisia menetelmiä.

Sopimukseen perustuvaa etätyötä teki 31 % vastaajista. Lisäksi 44 % olisi kiinnostunut tekemään etätyötä. Etätyön hyödyt liittyivät työhyvinvointiin ja työelämän laatuun, työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen, ajan ja paikan joustoihin sekä ajan ja kustannusten säästöihin. Etätyöhön liittyviä ydinongelmia olivat henkinen kuormittavuus, kustannukset, tekniset ongelmat, luottamuksen puute, sosiaalisiin suhteisiin ja työntekijän näkyvyyteen liittyvät ongelmat, etäjohtaminen sekä työn ja yksityiselämän rajapinta. Ydinongelmat olisivat ratkaistavissa ennalta sovituilla pelisäännöillä, oikealla asennoitumisella, viestinnällä, integroinnilla osaksi työyhteisöä ja onnistuneella toimeenpanolla.

Tein tutkimuksessani toimenpide-ehdotukset Agronomiliitolle. Tutkimuksen tuloksia on kuitenkin mahdollista hyödyntää laajemminkin etätyötä koskevassa kehittämis- ja edistämistyössä, niin valtakunnallisella kuin yksilötasolla.

The aim of this study was to find out employees’ experiences of telework among members of the Association of Academic Agronomists in Finland. The purpose of this study was to find out ways to promote telework. A sub-purpose was to find out what the benefits and secondly the problems and risks of telework were.

The literature review concentrates on the idea of telework, home-based work and mobile work. In addition, the benefits and risks of telework are discussed from the points of views of society, employer and employee.

This study was carried out as a case study; the target group was the employee members of the Association of Academic Agronomists in Finland. The method of data collection was an internet-based survey, from which 1226 answers were attained, the response rate being 39 per cent. Both quantitative and qualitative methods were used in the analyses.

The findings of this study showed that 31 per cent of the informants did some form of telework under their employment contract. In addition, 44 per cent of the informants were interested in teleworking. The benefits of telework were well-being, quality of working life, compatibility of work and private life, flexibility of time and place and savings of time and costs. The core problems of telework were mental work load, costs, technical problems, lack of confidence, problems in social relations and visibility, distant management, and, the interface of work and private life. The solutions to the core problems were prearranged rules, right attitude, communication, integration in the working community and successful execution.

On the basis of the results, some suggestions were presented to the Association of Academic Agronomists in Finland. The findings of the study can be utilized in the development and promotion of telework on a large scale nationwide as well as at an individual level.