Terveydenhoitajan osaamisvaatimukset tulevaisuuden työterveyshuollossa : työterveyshoitajien näkemyksiä

Abstract

Työterveyshuolto toimii työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn edistäjänä ja ylläpitäjänä. Työterveyshuollon toiminta kohdistuu työntekijöihin, työympäristöön ja työyhteisöön. Toimiakseen laadukkaasti, toiminta vaatii tiivistä ja vuorovaikutuksellista yhteistyötä työpaikan ja työterveyshuollon välillä.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa työelämässä toimivilta työterveyshoitajilta sekä kuvata tulevaisuuden osaamisvaatimuksia työterveyshuollossa. Tavoitteena oli, että saadun tiedon avulla Lahden ammattikorkeakoululla on edellytykset kehittää Työikäisen terveydenhoitotyö, työterveyshuolto ja työlääketiede -opintojakson opetussuunnitelmaa. Tutkimus toteutettiin yksilö- ja ryhmähaastatteluina teemahaastattelurunkoa käyttäen. Haastattelun analysointiin käytettiin sisällönanalyysimenetelmää. Yhteistyötahona oli Etelä-Suomen alueella toimivan työterveyshuollon työterveyshoitajia.

Tutkimuksen mukaan työterveyshoitajalta vaaditaan työterveyshuollossa kattavaa osaamista niin perus- kuin erityisosaamisen alueella. Haastatteluissa työterveyshoitajat näkivät perusosaamisen koostuvan työterveyshuoltoa ohjaavasta lainsäädännöstä, työterveyshoitajan yhteistyöosaamisesta, asiakkaan ohjauksesta ja neuvonnasta, työterveyshoitajan vuorovaikutustaidoista, työterveyshoitajan sairaanhoidollisesta osaamisesta ja dokumentoinnista. Erityisosaamiseen työterveyshoitajat katsoivat kuuluvan terveydenhoitajan valmiudet työterveyshoitajaksi, työterveyshoitotyön laaja-alaisuuden, asiakkaan työkyvyn edistämisen ja työympäristön kehittämisen terveyden edistämisen näkökulmasta.

Tämän tutkimuksen mukaan tulevaisuuden haasteita työterveyshuollossa ovat muun muassa jatkuvasti muuttuvat työterveyshuoltolait, työympäristön haasteet asiakasyrityksissä, tietotekniikan ja tietojärjestelmien muutokset, vuorovaikutustaidot sekä asiakkaiden elämäntapoihin liittyvät ongelmat ja niistä johtuvat sairaudet. Myös yhteiskunnalliset muutokset työelämässä ovat haasteena työterveyshoitajan työssä.

Occupational health care promotes and maintains employees’ health and ability to work. The activities of occupational health care focus on employees, work environment and work community. In order to offer high quality work, the activities of occupational health care need close and interactive co-operation between the workplace and occupational health care.

The aim of this study was to collect information from occupational health nurses in working life and describe the future knowledge requirements in occupational health care. Another aim was that with the help of the information gathered Lahti University of Applied Sciences can develop the curriculum of the education module ‘Health care, occupational health care and occupational medicine of working-aged people’. Individual and group interviews with the help of theme interview frame were used in this research. Interviews were analyzed by using a content analysis method. The co-operation partners were some occupational health nurses working for the occupational health care in Southern Finland.

According to the study, occupational health nurses are required to have comprehensive know-how both in basic and special areas of occupational health care. In the interviews the occupational health nurses pointed that the basic requirements consisted of occupational health care legislation, co-operation skills, customer guidance and information, interaction skills, nursing competence and documentation. The occupational health nurses thought that the specialized knowledge includes the preparedness of public health nurses to become occupational health nurses, wide scope of occupational health care skills, promotion of customer’s ability to work and development of the work environment from the point of view of health promotion.

According to this study the challenges of the future are among other things continually changing occupational health care laws, challenges of work environment in companies, changes in IT and information systems, interaction skills and customers’ lifestyle problems and related illnesses. Social changes in working life are also a challenge to the work of occupational health nurse.