Organisaation haasteiden vaikutus työhyvinvointiin : Johanna-koti
Vainio, Markku (2013)
Vainio, Markku
Lahden ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017549
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112017549
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä keskitytään hoiva-alan organisaation haasteiden vaikutuksiin koskien työyhteisön työhyvinvoinnin toteutumista. Tutkimuksessa selvitellään työntekijöiden ajatuksia työhyvinvoinnin tunnistamisesta, toteutumisesta ja haasteiden mukanaan tuomista vaikutuksista omassa työympäristössä. Pyrkimyksenä on tutkia myös henkilöstön ajatuksia työn palkitsevuudesta ja sisällöstä. Tutkimuksen teoreettiset tietolähteet ovat peräisin tieteellisestä kirallisuudesta ja internetistä saatavana olevista julkaisuista.
Työ antaa sisältöä elämään, koska se luo työntekijälle mahdollisuuden toteuttaa tärkeäksi kokemiaan asioita ja samalla se pienentää syrjäytymisen tunnetta. Mielenkiintoinen työ, työympäristön tuki ja jatkuva kehittyminen lisäävät ihmiselon mielekkyyttä. Hyvinvointi mahdollistaa tehokkaan työskentelyn, uuden oppimisen ja luovat ideat.
Tämän opinnäytteen teoriosuuden alussa käydään läpi erilaisia organisaation haasteita ja niiden syitä. Tämän lisäksi teoriaosuudessa määritellään työhyvinvoinnin rakentumista ja selvitellään organisaation haasteiden vaikutuksia työhyvinvointiin.
Empiirinen osuus keskittyy tutkimaan työntekijöiden ajatuksia työpaikan haasteista, niiden tunnistamisesta, omasta työkyvystä, työvälineistä ja työympäristöstä sekä viestinnästä, työn johtamisen osalta. Tutkimuksen aineistona käytetään teemahaastatteluja, joihin osallistuvat kaikki vapaaehtoiset työntekijät.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että Johanna-kodin kunnianhimoisimmat haasteet työhyvinvoinnin osalta ovat työvoimaresurssit, niiden kohdentaminen, työympäristö ja työn johtamiseen käytettävät viestintämenetelmät. Tutkimuksessa selviää myös, että avoimuus ja organisaation haasteista tiedottaminen lisäävät työhyvinvointia.
Työ antaa sisältöä elämään, koska se luo työntekijälle mahdollisuuden toteuttaa tärkeäksi kokemiaan asioita ja samalla se pienentää syrjäytymisen tunnetta. Mielenkiintoinen työ, työympäristön tuki ja jatkuva kehittyminen lisäävät ihmiselon mielekkyyttä. Hyvinvointi mahdollistaa tehokkaan työskentelyn, uuden oppimisen ja luovat ideat.
Tämän opinnäytteen teoriosuuden alussa käydään läpi erilaisia organisaation haasteita ja niiden syitä. Tämän lisäksi teoriaosuudessa määritellään työhyvinvoinnin rakentumista ja selvitellään organisaation haasteiden vaikutuksia työhyvinvointiin.
Empiirinen osuus keskittyy tutkimaan työntekijöiden ajatuksia työpaikan haasteista, niiden tunnistamisesta, omasta työkyvystä, työvälineistä ja työympäristöstä sekä viestinnästä, työn johtamisen osalta. Tutkimuksen aineistona käytetään teemahaastatteluja, joihin osallistuvat kaikki vapaaehtoiset työntekijät.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että Johanna-kodin kunnianhimoisimmat haasteet työhyvinvoinnin osalta ovat työvoimaresurssit, niiden kohdentaminen, työympäristö ja työn johtamiseen käytettävät viestintämenetelmät. Tutkimuksessa selviää myös, että avoimuus ja organisaation haasteista tiedottaminen lisäävät työhyvinvointia.