Salassapidon haasteet työelämässä

Abstract

Sosiaalisen median vaikutus kasvaa vuosi vuodelta enemmän. Salassapidon haasteet kasvavat näiden sosiaalisten medioiden vaikutusten myötä. Työsopimuslain mukaan työnantajan liike – ja ammattisalaisuuksia ei saa kertoa eteenpäin, eikä saa yrittää tahallisesti hyötyä näistä tiedoista. Laki ei kuitenkaan kerro mitä tällaiset liike – ja ammattisalaisuudet ovat. Tässä työssä tutustuttiin salassapidon haasteisiin verraten työsopimuslakia työntekijöiden käytännön tietoihin. Samalla myös tutkittiin hovioikeuksien ja korkeimman oikeuden antamia tuomiolausumia. Lisäksi työssä tutkittiin kaupan alan yleisimpiä ongelmia. Työn pääpainona on ehdottomasti sosiaalisen median haasteet verrattuna salassapidon haasteisiin. Siksi oli tärkeää että kaupan alan työntekijät vastasivat kyselyyn, jossa tiedusteltiin tietoisuutta liike – ja ammattisalaisuuksista ja sosiaalisen median käytöstä. Kyselyä verrattiin työsopimuslain pykäliin. Työn tuloksena oli selkeä kuva mitä saa ja mitä ei saa julkaista sosiaalisessa mediassa sekä kuva mitä liike – ja ammattisalaisuudet ovat. Myös pohdittiin millaisia ratkaisuja voisi olla tietoisuuden lisäämiseksi.

The influence of social media is growing constantly. Confidentiality of challenges it brings will increase the impact of social media. According to The Employment Contracts Act, it is not allowed tell anyone about the employer’s business and trade secrets or try to benefit those. However, the law does not concretely define what are these business and trade secrets. This work explored the Employment Contracts Act comparing the law to employees’ knowledge. At the same time, statements issued by the Courts of Appeal and the Supreme Court were studied. Also the common problems in retail and trade were studied. The focus of this work is on the challenges of social media compared to the Employment Contracts Act. Therefore it was important that the employees of trade stores responded to the survey. The survey asked the respondents’ awareness of business and trade secrets and use of social media, and compared the results the Employment Contracts Act. The result was a clear picture of what may be and what may not be published in the social network , as well as on what the business and trade secrets are . Also various solutions to raise awareness were discussed