Vakanssiluettelon päivitys henkilöstösuunnitelmaan Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymässä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä vakanssiluettelon päivitys henkilöstösuunnitelmaan Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymälle. Vakanssiluettelon päivitys oli tärkeä osa ke-väällä 2013 tehtyä henkilöstösuunnitelmaa.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Toiminnalliseen osioon kuului vakanssi-luetteloiden päivitysten lisäksi koulutuksen suunnittelu ja toteuttaminen, vakanssitietojen vienti tie-tojärjestelmään, henkilöstösuunnitelman kokoaminen. Suunnitelmaan kerättiin tämänhetkinen tieto henkilöstöstä ja suunniteltiin poistumat ja tarpeet seuraavalle kolmelle vuodelle.

Opinnäytetyön teoriaosassa käsitellään organisaation henkilöstöstrategiaa, osaamisen kehittämistä, henkilöstösuunnittelua ja henkilöstösuunnitelmaa. Teoreettinen viitekehys auttoi ymmärtämään hen-kilöstösuunnitelman laatimisessa.

Opinnäytetyön tuotoksia olivat vakanssirekisterin päivittäminen, koulutusten suunnittelu ja toteut-taminen, vakanssitietojen vieminen henkilöstösuunnitelmaan. Työn tuotokset luovutettiin käytettä-väksi Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän henkilöstöpalveluille.

The purpose of this study was to update the vacancy list in the human resource plan of Kainuu Social and Health Joint Authority. The vacancy list update was an important part of the human resource plan made in spring 2013.

The study was a functional thesis. The operational section consisted of vacancy list updates, training plan and implementation, uploading vacancy data into the information system, gathering information for the human resource plan. The plan includes current information on personnel and planned remov-als and the needs of the next three years.

The theoretical part included with the organization's human resource strategy, skills development, human resource planning and staffing plan. The theoretical framework helped to understand the needs when drafting the plan.

The thesis outcome consists of the vacancy data updates, training planning and implementation, ex-porting personnel vacancy information into the human resource plan. The outputs of the work were handed for use in the personnel service of the Kainuu Social and Health Joint Authority.