Työssä pysyminen Keravan vankilassa
Yli-Yrjänäinen, Satu (2013)
Yli-Yrjänäinen, Satu
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120920598
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120920598
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden itsensä kertomana niitä tekijöitä, jotka ovat olleet merkityksellisiä heidän työssä pysymiseensä Keravan vankilassa. Tutkimuskysymys oli: Millaiset tekijät saavat työntekijän pysymään työssä Keravan vankilassa? Teoreettisessa viitekehyksessä esitellään lyhyesti muiden työssä pysymistä kartoittaneiden tutkimusten keskeisiä tuloksia. Laajemmin avataan yhdysvaltalaisen vankeinhoidon työssä pysymiseen liittyviä tekijöitä. Teoreettisessa viitekehyksessä kerrotaan työn imuun, työhyvinvointiin, työyhteisöön ja työilmapiiriin liittyviä tekijöitä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella. Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelumenetelmällä ja aineisto analysoitiin sisällönanalyysimenetelmää käyttäen. Haastatteluihin osallistuneet valittiin eliittiotannalla. Haastatteluihin osallistui seitsemän Keravan vankilan työntekijää omalla suostumuksellaan. Kaikilla haastateltavilla oli yli 20 vuoden työura Keravan vankilan palveluksessa. Haastateltavat valittiin eri ammattiryhmistä. Haastattelujen avulla oli tavoitteena saada tietoa työssä pysymiseen liittyvistä erilaisista tekijöistä.
Tämän tutkimuksen tulokset osoittivat, että hyvä organisaation toimintakulttuuri ja -tapa, hyvä työympäristö, vaikutusmahdollisuudet omaan toimenkuvaan ja työntekijöistä itsestään lähtevät henkilökohtaiset tekijät edistävät työssä pysymistä Keravan vankilassa. Nämä tekijät yhdessä vaikuttavat työntekijään niin, että he kokevat työhyvinvointia, työn imua ja viihtyvät työssään ja työpaikallaan. Näiden tekijöiden positiivinen merkitys työntekijälle näkyy niin, että hän aktiivisesti päättää todennäköisemmin pysyä työssään kuin lähteä pois. Tutkimustuloksia voidaan soveltaa esimerkiksi pohdittaessa työurien jatkamista siirtämällä eläkkeelle jääntiä hieman myöhemmäksi. Kun työnantaja ottaa tutkimustulokset huomioon, voidaan työntekijöitä motivoida pysymään työssään kauemmin.
Tämän tutkimuksen tulokset osoittivat, että hyvä organisaation toimintakulttuuri ja -tapa, hyvä työympäristö, vaikutusmahdollisuudet omaan toimenkuvaan ja työntekijöistä itsestään lähtevät henkilökohtaiset tekijät edistävät työssä pysymistä Keravan vankilassa. Nämä tekijät yhdessä vaikuttavat työntekijään niin, että he kokevat työhyvinvointia, työn imua ja viihtyvät työssään ja työpaikallaan. Näiden tekijöiden positiivinen merkitys työntekijälle näkyy niin, että hän aktiivisesti päättää todennäköisemmin pysyä työssään kuin lähteä pois. Tutkimustuloksia voidaan soveltaa esimerkiksi pohdittaessa työurien jatkamista siirtämällä eläkkeelle jääntiä hieman myöhemmäksi. Kun työnantaja ottaa tutkimustulokset huomioon, voidaan työntekijöitä motivoida pysymään työssään kauemmin.