Fuusio muutoksena : case: FABA Palvelu Osuuskunta
Heikkilä, Satu (2009)
Heikkilä, Satu
Lahden ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912087350
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912087350
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee fuusiota muutoksena. Työn tarkoituksena on selvittää, miten fuusiot koetaan case-yrityksen henkilöstön keskuudessa. Lisäksi työssä käsitellään case-yrityksen fuusioiden vaiheet lyhyesti ja vaikutukset taloushallintoon. Työn case-yrityksenä on FABA Palvelu Osuuskunta. Opinnäytetyö liittyy case-yrityksen kahteen kotimaiseen fuusioprosessiin, jotka sijoittuvat vuoden 2009 loppupuolelle.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään fuusiota, osuuskuntaa, osuuskunnan sulautumista, muutosprosessia sekä henkilöstöä muutoksessa eri teorioiden pohjalta. Teoriaosuuden lähdeaineisto koostuu alan kirjallisuudesta ja internet-materiaalista. Empiirinen aineisto on kerätty pääasiassa kyselylomaketutkimuksena. Työn empiirisen osuuden aineistoa on täydennetty vapaamuotoisella haastattelulla ja havainnoinnilla.
Empiirinen osuus koostuu FABA Palvelu Osuuskunnalle tehdystä tutkimuksesta, jossa ratkaistaan tutkimusongelma sekä tuodaan esille tiivistettynä yhteenvetona henkilöstön aitoja henkilökohtaisia näkemyksiä fuusioprosesseihin liittyen ja johtopäätökset tehdään niiden perusteella.
Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että tutkimukseen osallistuneet kokevat, että heidän työyhteisönsä toimii hyvin yhdessä myös muutostilanteissa ja ”me-hengen” koetaan vahvistuneen. Tosin tutkimuksesta ilmenee, että ”tiimi” on toiminut hyvin jo aikaisemminkin ennen fuusioprosesseja. Lisäksi voi todeta, että tutkimukseen osallistuneet suhtautuvat fuusioihin avoimesti, niin kuin tähän tut-kimukseenkin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään fuusiota, osuuskuntaa, osuuskunnan sulautumista, muutosprosessia sekä henkilöstöä muutoksessa eri teorioiden pohjalta. Teoriaosuuden lähdeaineisto koostuu alan kirjallisuudesta ja internet-materiaalista. Empiirinen aineisto on kerätty pääasiassa kyselylomaketutkimuksena. Työn empiirisen osuuden aineistoa on täydennetty vapaamuotoisella haastattelulla ja havainnoinnilla.
Empiirinen osuus koostuu FABA Palvelu Osuuskunnalle tehdystä tutkimuksesta, jossa ratkaistaan tutkimusongelma sekä tuodaan esille tiivistettynä yhteenvetona henkilöstön aitoja henkilökohtaisia näkemyksiä fuusioprosesseihin liittyen ja johtopäätökset tehdään niiden perusteella.
Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että tutkimukseen osallistuneet kokevat, että heidän työyhteisönsä toimii hyvin yhdessä myös muutostilanteissa ja ”me-hengen” koetaan vahvistuneen. Tosin tutkimuksesta ilmenee, että ”tiimi” on toiminut hyvin jo aikaisemminkin ennen fuusioprosesseja. Lisäksi voi todeta, että tutkimukseen osallistuneet suhtautuvat fuusioihin avoimesti, niin kuin tähän tut-kimukseenkin.