Työhyvinvointi kaakkoissuomalaisessa perhekodissa
Lötjönen, Noora (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201111191
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201111191
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin erään Kaakkois-Suomessa sijaitsevan perhekodin työhyvinvointia. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää millaiseksi organisaation työntekijät kokevat työhyvinvointinsa tällä hetkellä. Lisäksi selvitettiin mitkä tekijät työntekijät kokevat työhyvinvointia vahvistavina tekijöinä ja mitkä työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä. Lopuksi haluttiin selvittää, miten työntekijät kehittäisivät organisaation työhyvinvointia.
Opinnäytetyö on sekä kvalitatiivinen eli laadullinen että kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittelee lastensuojelua työkenttänä ja se tuomia haasteita työhyvinvoinnille. Tutkimuksen aineisto kerättiin vuoden 2021 syksyllä työhyvinvointikyselyllä, joka suunnattiin perhekodin hoito- ja kasvatustyötä tekeville työntekijöille. Työhyvinvointikysely toteutettiin Webropol-alustalla ja kyselyyn vastasi 24 työntekijästä yhteensä 15 henkilöä.
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnin tila oli tutkimushetkellä vastaajien keskuudessa hyvä. Työhyvinvointia vahvistaviksi tekijöiksi koettiin muun muassa työyhteisö, työn luonne ja työajat. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä olivat muun muassa työn haastavuus ja työn vastuualueet. Työhyvinvointia voitaisiin tulosten perusteella kehittää panostamalla tasapuoliseen työntekijöiden kohteluun, lisäämällä vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnittelussa ja mahdollistamalla enemmän työhyvinvointipäiviä työntekijöille
Opinnäytetyö on sekä kvalitatiivinen eli laadullinen että kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittelee lastensuojelua työkenttänä ja se tuomia haasteita työhyvinvoinnille. Tutkimuksen aineisto kerättiin vuoden 2021 syksyllä työhyvinvointikyselyllä, joka suunnattiin perhekodin hoito- ja kasvatustyötä tekeville työntekijöille. Työhyvinvointikysely toteutettiin Webropol-alustalla ja kyselyyn vastasi 24 työntekijästä yhteensä 15 henkilöä.
Tutkimustulosten perusteella työhyvinvoinnin tila oli tutkimushetkellä vastaajien keskuudessa hyvä. Työhyvinvointia vahvistaviksi tekijöiksi koettiin muun muassa työyhteisö, työn luonne ja työajat. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä olivat muun muassa työn haastavuus ja työn vastuualueet. Työhyvinvointia voitaisiin tulosten perusteella kehittää panostamalla tasapuoliseen työntekijöiden kohteluun, lisäämällä vaikutusmahdollisuuksia työvuorosuunnittelussa ja mahdollistamalla enemmän työhyvinvointipäiviä työntekijöille