Eläkeiän kynnyksellä olevien hoitajien työmotivaatiota vahvistavat ja heikentävät tekijät

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata eläkeiän kynnyksellä olevien hoitajien työmotivaatiota vahvistavia ja heikentäviä tekijöitä. Opinnäytetyön tavoite oli tuoda tietoa eläkeiän kynnyksellä olevien sairaanhoitajien, lähi- ja perushoitajien työmotivaatiosta.

Menetelmänä työssä oli kirjallisuuskatsaus. Työmme taustalla oli hallituksen yhteiskunnallisesti tärkeä tavoite pidentää työuria. Sen seurauksena myös hoitajat joutuvat tulevaisuudessa työskentelemään yhä vanhemmalla iällä. Työvoiman saamisen ja riittävyyden vuoksi on tärkeää selvittää tekijöitä, jotka vahvistavat ja heikentävät eläkeiän kynnyksellä olevan hoitajan työmotivaatiota. Tämä tieto voi antaa avaimia siihen, kuinka ikääntyneitä hoitajia voi motivoida työskentelemään vielä eläkeiän saavuttamisen jälkeen. Kirjallisuuskatsaukseen valitsimme viisi pro gradu–tutkielmaa, joista kokosimme tutkimustulokset. Hoitajien työmotivaatiota vahvistavia tekijöitä olivat perhe, työympäristö, työkaverit ja tiimiin kuuluminen. Arvostus, ammattitaidon ylläpitäminen ja hyvän tekeminen olivat tärkeitä asioita. Vähemmän tärkeäksi, mutta mainittavaksi koettiin lisäansiot. Työmotivaatiota heikensivät työyhteisössä tapahtuva paheksunta, kateus, epäsuosio iän perusteella työyhteisössä tapahtuvat suuret muutokset ja yhteiskunnassa tapahtuvat muutokset, jotka vaikuttivat asiakaskuntaan. Motivaatiota heikensivät myös omassa terveydessä tapahtuvat muutokset.

Strenghtening and weakening factors in work motivation among the nurses near their retirement age

The purpose of this Bachelor’s thesis was to make a literature review to describe the factors that strengthen and weaken the work motivation among the nurses near their retirement age. The aim of this study was to provide knowledge of it.

The method in this study was literature review. The aim of the Finnish government is to increase the length of careers. It also means that nurses will be working at older ages. This subject is topical in Finland and it is important to study what are the factors that strengthen and weaken the work motivation among the nurses near their retirement age. The study provides information on how the nurses can be motivated to work after retirement age.

The literature reviewed in this thesis consisted of five diploma works. The results showed that the factors strengthening the nurses’ work motivation were family, working environment, colleagues and being part of a team. Feeling valuable, developing working skills, and making good were important things too. Less important factors were extra income. The weakening factors in nurses’ work motivation were other employees’ disapproval, jealousy, unpopularity because of age, big changes in work environment and society. Changes in health condition were also weakening factors.