Ensihoitajien alanvaihtoon johtaneet tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ensihoitajien alanvaihtoon johtaneita syitä sekä alalla pysyvyyttä lisääviä tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa näkökulmaa ensihoidon organisaatioille mahdollisista alan kehityskohteista, jotta alalla pysyvyyttä ja työssäjaksamista kyettäisiin parantamaan. Tuloksia voidaan hyödyntää työpaikoilla kehittämis- ja koulutustyössä sekä ensihoitoalan koulutuksessa.

Opinnäytetyön aineisto kerättiin puolistrukturoitujen teemahaastatteluiden avulla. Haastateltavat olivat alalta vaihtaneita tai alalta vaihtamassa olevia ensihoitajia. Haastateltavat rajattiin ensihoidossa työskennelleisiin ensihoitajiin. Aineisto analysoitiin käyttämällä induktiivista sisällönanalyysia.

Aineistosta eroteltiin tutkimuskysymysten mukaisesti alanvaihtoon johtaneet tekijät sekä alalla pysyvyyttä lisäävät tekijät. Suurimmiksi alanvaihtoon johtaneiksi tekijöiksi nousivat urakehityksen puutos, huoli omasta jaksamisesta työssä ja epävarmuus tulevaisuudesta lyhyiden työsopimuksien ja sopimuskausien takia. Tärkeimmiksi alalla pysyvyyttä lisääviksi tekijöiksi nousivatkin urakehitysajattelun kehittäminen, työssäjaksamiseen panostaminen ja työnkuormituksen vähentäminen sekä johtamisosaamisen kehittäminen.

Jatkotutkimusaiheena voisi olla selvitys siitä, kuinka paljon ensihoidosta eläköityy ensihoitajia ja mitkä tekijät ovat auttaneet jaksamaan työuran ensihoidossa eläköitymiseen saakka.

The purpose of this thesis was to find out factors causing career change amongst paramedics and what are permanence adding factors in the field. Target of the thesis is to give a point of view to organizations of paramedical field on the development targets, so the permanence and work wellbeing in paramedical field could be improved. The results can be benefitted at workplaces for development and educational purposes and in paramedic education.

Material of the research was collected through half-structured theme interviews. The interviewees were paramedics who already had changed careers or were in the middle of career change. The interviewees were paramedics who had worked in an ambulance. The interviews were analyzed by using inductive content analysis.

Factors causing career change and permanence adding factors were separated from the material. The greatest factors causing career change stood out to be lack of career development, concern about own well-being at work and uncertainty about the future caused by short working contracts and contract periods. The most important permanence adding factors were improvement of career development-thinking, investment in work well-being, decreasing work related stress and improvement of management skills.

Theme for further research could be a report of how many paramedics retire from paramedical field and what factors have helped managing a career in paramedical field until retirement.