Henkilökohtaisen valmennuksen merkitys työkyvyn edistämiseen
Virtanen, Pilvi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201241607
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201241607
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Movendos Oy:n Unik Health Coaching -valmennuksen soveltuvuutta työkaluna työkyvyn edistämiseen kohdeorganisaatiossa. Tutkimuksessa selvitettiin, miten kyseinen henkilökohtainen valmennus soveltuu yksilön työkyvyn ja -hyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen edistämiseen pilot-hankkeen avulla. Opinnäytetyössä suunniteltiin ja implementoitiin pilot-hanke, jossa yhteistyökumppanin henkilökohtaiseen valmennukseen osallistui yhteensä 11 työkykyhaasteista yksilöä kohdeorganisaatiosta. Tämän selvityksen perusteella luotiin työkykyä kokonaisvaltaisesti edistävä toimintamalli kohdeorganisaation käyttöön.
Tämän opinnäytetyön lähestymistapa oli tapaustutkimus, josta löytyi piirteitä konstruktiivisesta tutkimuksesta. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin teemahaastattelua, strukturoitua haastattelua sekä dokumenttianalyysiä. Teemahaastattelussa haastateltiin yhteistyökumppani Movendos Oy:n edustajaa. Strukturoiduissa haastatteluissa haastateltiin kolmea pilot-hankkeen valmennukseen osallistunutta henkilöstön edustajaa kohdeorganisaatiosta. Dokumenttianalyysissä referoitiin Movendos Oy:n koostamaa loppuraporttia valmennuksen vaikuttavuudesta. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvoinnin, työkyvyn ja sen hallinnan sekä terveysvaikuttamisen teemoista. Opinnäytetyön lopussa esiteltiin teorian ja tutkimustulosten perusteella tulkitut johtopäätökset, joiden avulla toimintamalli luotiin ja kuvattiin kohdeorganisaation käyttöön.
Kohdeorganisaation yhtenä strategisena painopisteenä on vastuullisuus. Se sisältää myös vastuullisuuden henkilöstöstä ja sen työkyvystä sekä -hyvinvoinnista. Tämä opinnäytetyö, jossa tutkittiin yhden työkalun soveltuvuutta työkyvyn ja -hyvinvoinnin edistämiseen, on myös yksi keino, jonka avulla kohdeorganisaatio huolehtii vastuustaan henkilöstöstään. Opinnäytetyössä toteutetun pilot-hankkeen avulla pystyttiin kehittämään kohdeorganisaation käyttöön toimiva toimintamalli työkyvyn ja -hyvinvoinnin edistämiseen.
Tämän opinnäytetyön lähestymistapa oli tapaustutkimus, josta löytyi piirteitä konstruktiivisesta tutkimuksesta. Tiedonkeruumenetelminä käytettiin teemahaastattelua, strukturoitua haastattelua sekä dokumenttianalyysiä. Teemahaastattelussa haastateltiin yhteistyökumppani Movendos Oy:n edustajaa. Strukturoiduissa haastatteluissa haastateltiin kolmea pilot-hankkeen valmennukseen osallistunutta henkilöstön edustajaa kohdeorganisaatiosta. Dokumenttianalyysissä referoitiin Movendos Oy:n koostamaa loppuraporttia valmennuksen vaikuttavuudesta. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvoinnin, työkyvyn ja sen hallinnan sekä terveysvaikuttamisen teemoista. Opinnäytetyön lopussa esiteltiin teorian ja tutkimustulosten perusteella tulkitut johtopäätökset, joiden avulla toimintamalli luotiin ja kuvattiin kohdeorganisaation käyttöön.
Kohdeorganisaation yhtenä strategisena painopisteenä on vastuullisuus. Se sisältää myös vastuullisuuden henkilöstöstä ja sen työkyvystä sekä -hyvinvoinnista. Tämä opinnäytetyö, jossa tutkittiin yhden työkalun soveltuvuutta työkyvyn ja -hyvinvoinnin edistämiseen, on myös yksi keino, jonka avulla kohdeorganisaatio huolehtii vastuustaan henkilöstöstään. Opinnäytetyössä toteutetun pilot-hankkeen avulla pystyttiin kehittämään kohdeorganisaation käyttöön toimiva toimintamalli työkyvyn ja -hyvinvoinnin edistämiseen.