Askel kohti toimivampaa työyhteisöä - Case Yritys X
Helin, Natalia; Helin, Netta (2022)
Helin, Natalia
Helin, Netta
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201261697
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202201261697
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli parantaa työyhteisön toimivuutta osallistamalla yrityksen koko henkilöstö työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Lisäksi tarkoituksenamme oli luoda yrityksen työyhteisön toiminnan kannalta olennainen apuväline tukemaan toimivampaa työyhteisöä tulevaisuudessa.
Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää millaisia asioita yrityksen työntekijät yksilöinä pitävät tärkeinä työyhteisön toimivuuden kannalta sekä miten nämä tärkeäksi koetut asiat saataisiin toteutumaan kyseisessä yrityksessä käytännössä. Opinnäytetyön toteutimme toimeksiantona yritykselle, jota kutsuimme tässä opinnäytetyössä nimellä Yritys X.
Tietopohja koostui toimivan työyhteisön sisällyttämistä teemoista. Tietopohja käsitteli työyhteisön ilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä, arvostuksen ja luottamuksen merkitystä sekä työn organisointia ja roolien muodostumista työyhteisössä.
Aineistonhankintaan käytimme kahta menetelmää, workshopia ja haastattelua. Workshopin avulla pystyimme osallistamaan koko yrityksen henkilöstön kehittämistyöhön ja saimme jokaisen työyhteisön jäsenen äänen kuuluviin. Haastattelun avulla täydensimme workshopista tulleita tuloksia ja saimme olennaisen näkemyksen johdolta työyhteisön nykytilasta.
Menetelmistä saatujen tulosten perusteella Yritys X:n työyhteisössä tulisi kiinnittää huomiota tarkemmin mm. toisen työn arvostukseen, palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen sekä suoraan ja rehelliseen vuorovaikutukseen. Tutkimustulosten ja tietopohjan avulla muodostimme toimeksiantajalle ”Viiden tähden työkaveri” -ohjelistan, jonka avulla Yritys X on askeleen lähempänä toimivampaa työyhteisöä.
Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää millaisia asioita yrityksen työntekijät yksilöinä pitävät tärkeinä työyhteisön toimivuuden kannalta sekä miten nämä tärkeäksi koetut asiat saataisiin toteutumaan kyseisessä yrityksessä käytännössä. Opinnäytetyön toteutimme toimeksiantona yritykselle, jota kutsuimme tässä opinnäytetyössä nimellä Yritys X.
Tietopohja koostui toimivan työyhteisön sisällyttämistä teemoista. Tietopohja käsitteli työyhteisön ilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä, arvostuksen ja luottamuksen merkitystä sekä työn organisointia ja roolien muodostumista työyhteisössä.
Aineistonhankintaan käytimme kahta menetelmää, workshopia ja haastattelua. Workshopin avulla pystyimme osallistamaan koko yrityksen henkilöstön kehittämistyöhön ja saimme jokaisen työyhteisön jäsenen äänen kuuluviin. Haastattelun avulla täydensimme workshopista tulleita tuloksia ja saimme olennaisen näkemyksen johdolta työyhteisön nykytilasta.
Menetelmistä saatujen tulosten perusteella Yritys X:n työyhteisössä tulisi kiinnittää huomiota tarkemmin mm. toisen työn arvostukseen, palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen sekä suoraan ja rehelliseen vuorovaikutukseen. Tutkimustulosten ja tietopohjan avulla muodostimme toimeksiantajalle ”Viiden tähden työkaveri” -ohjelistan, jonka avulla Yritys X on askeleen lähempänä toimivampaa työyhteisöä.