Järjestäytyneestä rikollisuudesta irtaantuneiden näkemyksiä kohtaamisesta, vuorovaikutuksesta ja puheeksiotosta

Abstract

Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin järjestäytyneestä rikollisuudesta irtaantuneiden näkemyksiin vankeusaikaisesta kohtaamisesta, vuorovaikutuksesta ja puheeksiotosta. Työn tilaajana toimi Rikosseuraamuslaitoksen Exit-toiminto. Opinnäytetyön tavoitteena oli irtaantuneiden kokemuksien kautta selvittää, mitä tulee ottaa huomioon, kun työskennellään järjestäytyneeseen rikollisuuteen kiinnittyneiden vankien, eli JR-vankien kanssa. Opinnäytetyön näkökulma painottui tarkastelemaan työskentelyn alkuvaihetta, eli kohtaamista ja puheeksiottoa, sekä vuorovaikutusta. Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jota varten haastateltiin neljää järjestäytyneestä rikollisuudesta irtaantunutta henkilöä syksyn 2021 aikana. Aineisto analysoitiin käyttäen laadullisen sisällönanalyysin menetelmää. Tutkimuksen tietoperustana toimi teoria ja aikaisemmat tutkimukset järjestäytyneestä rikollisuudesta, kohtaamisesta, vuorovaikutuksesta sekä puheeksiotosta.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että JR-vangit ovat erityinen vankiryhmä, joiden kanssa työskennellessä tulee kiinnittää huomiota moniin asioihin. Työskentelyä JR-vankien kanssa vaikeuttaa tulosten mukaan JR-vankien ennakkoluulot henkilökunnan edustajista tiedustelijoina, henkilökunnan epäasiallinen käytös tai mielistely ja esittäminen, liian viranomaismainen käytös, sekä henkilökunnan vääränlainen tai puuttuva tietämys ilmiöstä. Työskentelyä edistää tulosten mukaan luottamus työntekijään, entisyys työntekijän ja JR-vangin välillä, työntekijän suorapuheisuus, aitous ja rehellisyys sekä kunnioittava käytös, aito kuuntelu ja vastavuoroinen keskustelu, kohtaaminen yksilönä sekä ymmärrys järjestäytyneestä rikollisuudesta ilmiönä. Työskentelyssä tulee myös huomioida JR-vangin aseman ja muun vankiyhteisön vaikutus, työntekijän nimikkeen ja virkapuvun vaikutus, tilan ja ympäristön vaikutus sekä työntekijän ulosannin vaikutus.

Tulosten perusteella kehitysideaksi nousivat henkilökunnan kouluttaminen JR-vankien erityispiirteistä, esimerkiksi hyödyntämällä irtaantuneita henkilöitä, sekä rangaistusajan suunnitelman hyödyntäminen ja vastuuvirkamiehen valintaan panostaminen JR-vankien kanssa työskennellessä.

The purpose of this thesis was to collect experiences from people who have desisted from organized crime. The aim of this research was to obtain experiences of how employees working in prisons can improve encounters and interactions with prisoners who belong to organized crime and gangs, and how to talk about being a member of organized crime. The thesis focuses on the early stage of interaction. The theoretical framework of this thesis consisted of theory and earlier research about organized crime, encountering, interaction and initiating discussions. The thesis was carried out as a qualitative research in which 4 organized crime related prisoners were interviewed during fall of 2021. The material collected from the interviews was analysed using qualitative content analysis.

According to the results, the prisoners are a special group, and there are many things to consider when working with them. The results indicate that the prisoners have prejudices about employees only interacting with them to obtain information for authorities, employee’s inappropriate or ingratiating behaviour, working too much in the role of an authority, and employee’s wrong kind of or missing knowledge about organized crime are all factors that complicate working with organized crime prisoners. Trust in employees, knowing an employee from an earlier conviction, an employee’s outspokenness, honesty, respectful behaviour, authentic listening and mutual conversation, encountering a prisoner as an individual and an employee’s understanding of organized crime as a phenomenon are factors that make working with the target group easier. The results also indicate that the effect of an organized crime prisoner’s status in a gang, the effect of other prisoners, the effect of an employee’s title and uniform, the effect of space and environment and the effect of employee’s manner of speaking all need to be taken into consideration.

The results indicate there are areas for development which include training employees about the characteristics of organized crime, possibly with the help of desisted people, exploiting the sentence plan more and to pay more attention when selecting the organized crime prisoners’ officer in charge