Perehdytyskansio Taipalsaaren kotihoitoon- Avain toimivaan työskentelyyn

Abstract

Laki velvoittaa työnantajaa perehdyttämään uutta työntekijää. Perehtyjällä ja perehdytettävällä on omat vastuunsa ja myös velvollisuutensa. Perehdytyksen suorittaa usein kollega. Hyvä perehdytys tukee uuden työntekijän työhön sitoutumista ja siitä suoriutumista. Kotihoidon tehtäväalueella hoitajien tarve on kasvanut ja tulevaisuudessa kasvaa entisestään suurten ikäluokkien tarvitessa apua päivittäisissä toiminnoissaan. Kotihoidossa työskentely tapahtuu pääsääntöisesti yksin, jolloin hoitajalta vaaditaan itsenäistä päätöksentekokykyä. Hyvä perehdytys luo pohjaa turvalliselle ja laadukkaalle hoidolle. Hyvän perehdytyksen tukena toimii ajan tasalla oleva perehdytyskansio. Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena oli opinnäytetyöraportin lisäksi tuottaa selkeä, helppokäyttöinen kotihoidon tarpeet kattava perehdytyskansio tukemaan uuden tai pitkiltä vapailta palaavan työntekijän perehdytystä. Haluttiin selvittää hoitotyöntekijöille suunnatulla avoimella kyselyllä perehdytyskansioon liittyviä kehitystarpeita käyttäen työntekijöiden omakohtaisia kokemuksia perehtymis- ja perehdyttämistilanteista. Työssä kuvailtiin miten hoitotyöntekijät ovat itse kokeneet perehdytyksen kyseisessä yksikössä sekä selvitettiin, mitä he kokivat tarvitsevansa perehdytyskansioon toimiessaan itse perehdyttäjänä. Opinnäytetyö on toiminnallinen: kyselyn tulosten pohjalta tuotettiin uusi perehdytyskansio Taipalsaaren kotihoitoon. Opinnäytetyön tekeminen lähti liikkeelle työelämän tarpeesta. Aiheen valinnan jälkeen laadittiin työsuunnitelma, anottiin lupa eettiseltä lautakunnalta sekä etsittiin tutkittua tietoa työn teoreettiseen osuuteen. Perehdytyskansiota alettiin työstää teoriaosuuden valmistuttua. Kansio sisältää tietoa Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiristä, yleisiä asioita kotihoidosta ja vielä tarkempaa tietoa työskentelystä Taipalsaaren kotihoidossa. Palautetta perehdytyskansion sisällöstä saatiin koko prosessin aikana, se oli pääsääntöisesti positiivista ja kansio koettiin tarpeelliseksi apuvälineeksi koko henkilökunnalle. Kansiosta saatava hyöty näkyy kuitenkin vasta myöhemmin uusien työntekijöiden perehdytysprosessissa. Jatkossa voisi tutkia, kuinka perehdytyskansio on palvellut työelämän tarpeita.

The law obligates employers to take care of orientation for new employees. Workmates tell new employees how everything should be done, but the team leader is responsible for orientation. Homecare needs new employers because the number of old people is growing. The key to reliable work is a good and properly organized orientation. This guidebook is one way to help.

Thesis was started because of a need from working life. When a portion of the thesis report was completed, the guidebook was begun. The guidebook needed to be clear and easy to use. Employees in homecare were surveyed, and the guidebook was based on these results. It includes information about the South Karelia District of Social and Health Services, overall information of homecare services, and detailed information about the Taipalsaari homecare service.

Benefits of this guidebook will be seen in future. We hope that homecare workers use this guidebook, when they are training new employees and when they need information about these subjects. In further studies, the usage of this guidebook in working life might be explored.