Henkilöstöjohtaminen monikauppiasmallissa resurssiperustaisen teorian näkökulmasta
Riikonen, Sanna (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202142473
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202142473
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli tutkia monikauppiaan henkilöstöjohtamista resurssiperusteisen teorian näkökulmasta. Perinteisestä kauppiasmallista poikkeava monikauppiasmalli ja monikauppiaan henkilöstön johtaminen olivat tutkijalle kiinnostavia aiheita, koska aihe oli mielenkiintoinen, eikä monikauppiuudesta ollut saatavilla muita tutkimuksia.
Tämä on laadullinen tutkimus, ja se toteutettiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Haastateltavat olivat monikauppiaina toimivia kauppiaita Kaakkois-Suomen alueella. Haastateltavilta kysyttiin heidän henkilöstön johtamisestaan sekä pyydettiin vinkkejä uusille aloittaville monikauppiaille. Tutkimukseen liittyvä organisaatio on Kesko Oyj, mutta tutkimusta ei toteuta suoraan kyseiselle organisaatiolla.
Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä henkilöstön olevan erittäin tärkeä resurssi monikauppiaalle.
Tämä on laadullinen tutkimus, ja se toteutettiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Haastateltavat olivat monikauppiaina toimivia kauppiaita Kaakkois-Suomen alueella. Haastateltavilta kysyttiin heidän henkilöstön johtamisestaan sekä pyydettiin vinkkejä uusille aloittaville monikauppiaille. Tutkimukseen liittyvä organisaatio on Kesko Oyj, mutta tutkimusta ei toteuta suoraan kyseiselle organisaatiolla.
Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä henkilöstön olevan erittäin tärkeä resurssi monikauppiaalle.