"Ylennys ystävyyden perusteella?" : kehitysehdotuksia työelämän syrjinnän vähentämiseksi
Pekkarinen, Annukka (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202142444
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202142444
Tiivistelmä
Syrjintä työelämässä on kielletty Suomessa useammassakin laissa. Tästä huolimatta syrjintää kuitenkin esiintyy työpaikoilla, ja sillä on monia kauaskantoisiakin vaikutuksia, joihin on tarpeen puuttua henkilöstön hyvinvoinnin, työpaikan ilmapiirin ja tuottavuuden ylläpitämiseksi ja parantamiseksi.
Opinnäytetyössä käsiteltiin kirjallisuuden ja hankkeessa X kerätyn empiirisen aineiston vuoropuhelulla syrjinnän määritelmää lainsäädännössä, aineiston yleisimpiä syrjintäperusteita sekä mahdollisia kehitysehdotuksia työpaikkojen syrjintätilanteisiin puuttumiseksi ja niiden ehkäisemiseksi.
Yleisimmiksi syrjintäperusteiksi empiirisestä aineistosta nousivat sukupuoli, ikä, asema ja työtehtävät työpaikalla sekä erilaiset suosikkijärjestelmät. Näistä perusteista johtuvaan syrjintään voisi puuttua esimerkiksi tekemällä huolellisesti tasa-arvosuunnitelman ja määrittämällä konkreettisesti, miten sitä toteutetaan, panostamalla ikäjohtamiseen ja opiskelemalla työyhteisötaitoja. Kaiken kaikkiaan myönteisen, keskusteluun kannustavan ilmapiirin luominen työpaikoille on yhä moninaistuvilla työpaikoilla äärimmäisen tärkeää.
Opinnäytetyössä käsiteltiin kirjallisuuden ja hankkeessa X kerätyn empiirisen aineiston vuoropuhelulla syrjinnän määritelmää lainsäädännössä, aineiston yleisimpiä syrjintäperusteita sekä mahdollisia kehitysehdotuksia työpaikkojen syrjintätilanteisiin puuttumiseksi ja niiden ehkäisemiseksi.
Yleisimmiksi syrjintäperusteiksi empiirisestä aineistosta nousivat sukupuoli, ikä, asema ja työtehtävät työpaikalla sekä erilaiset suosikkijärjestelmät. Näistä perusteista johtuvaan syrjintään voisi puuttua esimerkiksi tekemällä huolellisesti tasa-arvosuunnitelman ja määrittämällä konkreettisesti, miten sitä toteutetaan, panostamalla ikäjohtamiseen ja opiskelemalla työyhteisötaitoja. Kaiken kaikkiaan myönteisen, keskusteluun kannustavan ilmapiirin luominen työpaikoille on yhä moninaistuvilla työpaikoilla äärimmäisen tärkeää.