Kylmäkosken vankilan valvontahenkilökunnan työssä viihtyminen
Ranne, Mika; Hiltunen, Marko (2014)
Lataukset:
Ranne, Mika
Hiltunen, Marko
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402142324
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201402142324
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää Kylmäkosken vankilan valvontahenkilökunnan työssä viihtymistä niin kattavasti, että tutkimuksemme tulokset olisivat hyödynnettävissä tulevaisuudessa. Opinnäytetyömme aiheen valitsimme, koska katsoimme työssä viihtymisen olevan oleellinen osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Kylmäkosken vankilassa on viime vuosina panostettu aikaisempaa enemmän työhyvinvoinnin parantamiseen, ja nyt halusimme kyselytutkimuksen avulla selvittää, viihtyykö valvontahenkilökunta työssään ja voisiko työssä viihtymistä parantaa.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällistä tutkimusmenetelmää käyttäen, kyselylomakkeen tuottaen määrällistä ja laadullista aineistoa. Kyselylomake laadittiin Webropol- ohjelmalla ja lähetettiin sähköpostitse Kylmäkosken vankilan valvontahenkilökunnalle. Tutkimustulokset esitetään yksinkertaisen frekvenssijakauman pohjalta, jota seuraavat analyysi ja johtopäätökset. Kyselylomakkeen avoimet vastaukset analysoitiin sisällönanalyysimenetelmällä. Tutkimustuloksissa esiintyi eriäviä näkökantoja lomakkeen väittämien ja avointen vastausten kesken, joita pohditaan opinnäytetyön johtopäätökset ja pohdinta -osiossa. Aineistosta esiintyi huomioitavina asioina sisäilman laadun parantaminen, koulutuksen lisääminen sekä esimiestyössä henkilöstöasioiden hoitaminen, työilmapiiriin panostaminen sekä palautteen anto.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällistä tutkimusmenetelmää käyttäen, kyselylomakkeen tuottaen määrällistä ja laadullista aineistoa. Kyselylomake laadittiin Webropol- ohjelmalla ja lähetettiin sähköpostitse Kylmäkosken vankilan valvontahenkilökunnalle. Tutkimustulokset esitetään yksinkertaisen frekvenssijakauman pohjalta, jota seuraavat analyysi ja johtopäätökset. Kyselylomakkeen avoimet vastaukset analysoitiin sisällönanalyysimenetelmällä. Tutkimustuloksissa esiintyi eriäviä näkökantoja lomakkeen väittämien ja avointen vastausten kesken, joita pohditaan opinnäytetyön johtopäätökset ja pohdinta -osiossa. Aineistosta esiintyi huomioitavina asioina sisäilman laadun parantaminen, koulutuksen lisääminen sekä esimiestyössä henkilöstöasioiden hoitaminen, työilmapiiriin panostaminen sekä palautteen anto.