Mentoring and the four temperaments theory

Abstract

This thesis describes how mentoring and the four temperaments theory can be combined. It was done for IVMGlobal Ay. The purpose of this thesis was to find out if it is useful to take the four temperaments theory into consideration when mentoring.

The goal of this research was to investigate whether Amway distributors have different styles when mentoring different temperaments, and if it is useful to do so. In addition the aim was to find out some suggestions for developing the relationship between mentoring and the four temperaments model.

The research method used in this thesis is qualitative. Seven Amway distributors were interviewed. The group consisted of four mentors and three actors. The mentors were also interviewed as actors so there were altogether seven actors. The interview type was theme interview.

The results of the study revealed that the four temperaments theory is already taken into consideration while mentoring in IVMGlobal Ay. However, there are no rules or instructions considering the topic and every mentor has created a system of their own.

Tämä opinnäytetyö kuvailee, kuinka mentorointi ja luonnetyyppiteoria voidaan yhdistää. Se on tehty IVMGlobal Ay:lle. Opinnäytetyön tarkoitus on ottaa selvää, voiko mentoroinnissa hyödyntää luonnetyyppiteoriaa.

Tutkimuksen päämääränä oli tutkia, onko Amway- liikkeenharjoittajilla erilaisia tyylejä heidän mentoroidessaan eri luonnetyyppejä ja onko tästä hyötyä. Tavoitteena oli myös löytää ratkaisuehdotuksia mentoroinnin ja luonnetyyppiteorian yhteyden kehitykseen.

Tutkimuksessa on käytetty laadullista tutkimusmenetelmää. Seitsemää Amway- liikkeenharjoittajaa haastateltiin, heistä neljä oli mentoreita ja kolme aktoreita. Mentoreita haastateltiin myös aktoreina, joten yhteensä aktoreita oli seitsemän. Haastattelutyyli oli teemahaastattelu.

Tuloksissa käy ilmi, että luonnetyyppiteoria on jo otettu huomioon kohdeyrityksen mentoroinnissa. Heillä ei kuitenkaan ole sääntöjä tai ohjeita kyseisestä aiheesta. Jokainen mentori on kehittänyt itse oman järjestelmänsä eri luonnetyyppien mentoroimiseen.