Mentoring and the four temperaments theory
Gråsten, Kiia (2010)
Gråsten, Kiia
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001291752
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201001291752
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö kuvailee, kuinka mentorointi ja luonnetyyppiteoria voidaan yhdistää. Se on tehty IVMGlobal Ay:lle. Opinnäytetyön tarkoitus on ottaa selvää, voiko mentoroinnissa hyödyntää luonnetyyppiteoriaa.
Tutkimuksen päämääränä oli tutkia, onko Amway- liikkeenharjoittajilla erilaisia tyylejä heidän mentoroidessaan eri luonnetyyppejä ja onko tästä hyötyä. Tavoitteena oli myös löytää ratkaisuehdotuksia mentoroinnin ja luonnetyyppiteorian yhteyden kehitykseen.
Tutkimuksessa on käytetty laadullista tutkimusmenetelmää. Seitsemää Amway- liikkeenharjoittajaa haastateltiin, heistä neljä oli mentoreita ja kolme aktoreita. Mentoreita haastateltiin myös aktoreina, joten yhteensä aktoreita oli seitsemän. Haastattelutyyli oli teemahaastattelu.
Tuloksissa käy ilmi, että luonnetyyppiteoria on jo otettu huomioon kohdeyrityksen mentoroinnissa. Heillä ei kuitenkaan ole sääntöjä tai ohjeita kyseisestä aiheesta. Jokainen mentori on kehittänyt itse oman järjestelmänsä eri luonnetyyppien mentoroimiseen.
Tutkimuksen päämääränä oli tutkia, onko Amway- liikkeenharjoittajilla erilaisia tyylejä heidän mentoroidessaan eri luonnetyyppejä ja onko tästä hyötyä. Tavoitteena oli myös löytää ratkaisuehdotuksia mentoroinnin ja luonnetyyppiteorian yhteyden kehitykseen.
Tutkimuksessa on käytetty laadullista tutkimusmenetelmää. Seitsemää Amway- liikkeenharjoittajaa haastateltiin, heistä neljä oli mentoreita ja kolme aktoreita. Mentoreita haastateltiin myös aktoreina, joten yhteensä aktoreita oli seitsemän. Haastattelutyyli oli teemahaastattelu.
Tuloksissa käy ilmi, että luonnetyyppiteoria on jo otettu huomioon kohdeyrityksen mentoroinnissa. Heillä ei kuitenkaan ole sääntöjä tai ohjeita kyseisestä aiheesta. Jokainen mentori on kehittänyt itse oman järjestelmänsä eri luonnetyyppien mentoroimiseen.