SUKUPOLVENVAIHDOSTILANTEEN KARTOITTAMISTA SUOMUSSALMEN KUNNAN ALUEELLA TOIMIVISSA YRITYKSISSÄ

Abstract

Sukupolvenvaihdos on ajankohtainen tuhansissa suomalaisissa yrityksissä lähivuosien aikana. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälainen tilanne Suomus-salmen kunnan alueella toimivissa yrityksissä on sukupolvenvaihdosten suhteen. Tarkoituksena oli selvittää, ovatko yrittäjät suunnitelleet sukupolvenvaihdosta, onko yrittäjillä tiedossa jatkaja yritykseensä ja millä tavalla yrittäjät ovat ajatelleet toteuttaa mahdollisen sukupolvenvaihdoksen omassa yrityksessään. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valittiin teema-haastattelu. Sukupolvenvaihdokseen kiinteästi liittyvistä asioista muodostettiin seitsemän teema-aluetta. Tutkimus suoritettiin maaliskuussa 2005 haastattelemalla neljää suomussalmelaista yrittäjää. Haastattelut tallennettiin nauhurilla. Aineiston litteroinnin eli puhtaaksikirjoittamisen jälkeen aineisto luettiin läpi useaan kertaan. Tämän jälkeen haastatteluaineistoa luokiteltiin, yhdisteltiin ja lopuksi tulkittiin. Tutkimustulosten mukaan kaikissa yrityksissä ei oltu vielä suunniteltu sukupolven-vaihdosta. Niissä yrityksissä, joissa asiaa oli suunniteltu, suunnittelu oli ollut lähinnä jatkajan etsimistä. Yhdelläkään yrittäjällä ei ollut vielä tiedossa varmaa jatkajaa yritykseensä. Todennäköisin tapa, jolla yrittäjät toteuttavat mahdollisen sukupolvenvaih-doksen omassa yrityksessään, on yrityskauppa.

Change of generation will be topical in thousands of companies in Finland during the next few years. The purpose of this final year paper was to study what kind of situation there is in companies in Suomussalmi. The purpose was to clarify if entrepreneurs have planned change of generation, if entrepreneurs have successors to their companies and in what way entrepreneurs will carry out the change of generation in their companies. The study was conducted by interviewing four entrepreneurs in March 2005. All interviews were recorded. After that, interviews were listened and transcribed. Then the information was analyzed. According to the results, all entrepreneurs have not planned the change of generation, yet. They do not have successors to their companies either. The entrepreneurs will probably carry out the change of generation by selling their companies.