Työaikamallin muutoksen vaikutus työhyvinvointiin ensihoidossa
Kantola, Inka; Mäkinen, Sami (2022)
Kantola, Inka
Mäkinen, Sami
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203093260
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203093260
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsittelee erään sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelun työaikamallin muutosta ja sen vaikutusta ensihoidon työntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyön aihe valittiin sen ajankohtaisuuden vuoksi. Useissa sairaanhoitopiireissä on tehty viime vuosina muutoksia ensihoidon työaikamalleihin ja sillä on suuria vaikutuksia työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä käsiteltävän kohdeorganisaation ensihoitopalvelu oli opinnäytetyötä suunnitellessa palaamassa juuri 12 h työaikamallista takaisin 24 h työaikamalliin, eikä aikaisempaa vastaavaa selvitystä työhyvinvoinnin näkökulmasta ollut.
Tarkoituksena oli selvittää, millaisia vaikutuksia työaikamallin muutoksella oli ensihoitajien työhyvinvointiin, millaisia eroja työhyvinvoinnissa oli työaikamallien välillä ja mihin työhyvinvoinnin osatekijöihin muutos vaikutti. Samalla selvitettiin, kuinka tyytyväisiä työntekijät olivat työnantajan toimintaan muutoksen toteuttamisessa. Opinnäytetyössä yhdistettiin laadullisen ja määrällisen tutkimuksen menetelmiä vastausten luotettavuuden lisäämiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin sähköisenä kyselynä, joka lähetettiin organisaation ensihoidossa vakituisessa työsuhteessa oleville sekä pitkäaikaisille sijaisuuksia tekeville työntekijöille. Saadut tulokset analysoitiin käyttäen SPSS-ohjelmistoa sekä soveltaen laadullisen sisällönanalyysin menetelmiä. Aiheesta etsittiin aiempaa teoriatietoa kirjallisuudesta, sähköisistä hakutietokannoista ja lakiteksteistä.
Kyselyn tulosten perusteella 24 h työaikamallissa työhyvinvointi ja työstä palautuminen koettiin paremmaksi kuin 12 h työaikamallissa. Erityisesti 12 h työaikamallin epäsäännöllisen työvuorokierron koettiin heikentävän työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin osatekijöistä muutoksella oli eniten vaikutusta lepoon ja vuorokausirytmiin. Vastaajat olivat melko tyytyväisiä työnantajan toimintaan muutosprosessin toteuttamisessa.
Tarkoituksena oli selvittää, millaisia vaikutuksia työaikamallin muutoksella oli ensihoitajien työhyvinvointiin, millaisia eroja työhyvinvoinnissa oli työaikamallien välillä ja mihin työhyvinvoinnin osatekijöihin muutos vaikutti. Samalla selvitettiin, kuinka tyytyväisiä työntekijät olivat työnantajan toimintaan muutoksen toteuttamisessa. Opinnäytetyössä yhdistettiin laadullisen ja määrällisen tutkimuksen menetelmiä vastausten luotettavuuden lisäämiseksi. Opinnäytetyö toteutettiin sähköisenä kyselynä, joka lähetettiin organisaation ensihoidossa vakituisessa työsuhteessa oleville sekä pitkäaikaisille sijaisuuksia tekeville työntekijöille. Saadut tulokset analysoitiin käyttäen SPSS-ohjelmistoa sekä soveltaen laadullisen sisällönanalyysin menetelmiä. Aiheesta etsittiin aiempaa teoriatietoa kirjallisuudesta, sähköisistä hakutietokannoista ja lakiteksteistä.
Kyselyn tulosten perusteella 24 h työaikamallissa työhyvinvointi ja työstä palautuminen koettiin paremmaksi kuin 12 h työaikamallissa. Erityisesti 12 h työaikamallin epäsäännöllisen työvuorokierron koettiin heikentävän työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin osatekijöistä muutoksella oli eniten vaikutusta lepoon ja vuorokausirytmiin. Vastaajat olivat melko tyytyväisiä työnantajan toimintaan muutosprosessin toteuttamisessa.