MINÄ EN JAKSA ENÄÄ, ORGANISAATIO MUUTOKSEN KOURISSA
Ovaska, Anneli (2006)
Ovaska, Anneli
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2006
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002051939
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002051939
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työssä jaksamista organisaation muutostilanteessa Kainuun maakunta -kuntayhtymän Kajaanin kirjanpidon, Rondon, maksupalvelutiimin ja palkkahallinnon työpisteissä. Tätä tutkimusta ei ole varsinaisesti kukaan tilannut, vaan lupa tutkimuksen tekemiseen pyydettiin. Tutkimuksen tarkoituksena oli antaa organisaatiolle tietoa henkilöstön hyvinvoinnista.
Tämä tutkimus toteutettiin sekä kvalitatiivisena tutkimuksena, että kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimustavat eroavat melko huomattavasti toisistaan, joten pääasialliseksi lähestymistavaksi otettiin kvalitatiivinen tutkimusote, jota kvantitatiivinen tutkimusote täydentää. Mitä useampaa tutkimusotetta pystytään käyttämään, sitä varmempaa on saatu tieto. Tutkimusaineisto lähetettiin sähköpostin välityksellä kaikille työntekijöille paitsi määräaikaisille. Kysymyksessä oli kokonaistutkimus. Kyselylomakkeet, jossa oli vaihtoehtokysymyksiä ja avoimia kysymyksiä noudettiin henkilökohtaisesti työpisteissä olleista palautuslaatikoista.
Tilastollinen osuus käsiteltiin SPSS-tilasto-ohjelmalla ja esitettiin analysointi vaiheessa excel-taulukoiden muodossa. Avoimista kysymyksistä raportoitiin alkuperäisestä aineistosta otetuilla lainauksilla totuudenmukaisuuden aikaan saamiseksi.
Tutkimuksen tuloksena organisaatio sai tietää, että suurin osa henkilöstöstä voi hyvin, mutta työyhteisössä on myös pieni joukko työntekijöitä, jotka voivat huonosti.
Tämä tutkimus toteutettiin sekä kvalitatiivisena tutkimuksena, että kvantitatiivisena tutkimuksena. Tutkimustavat eroavat melko huomattavasti toisistaan, joten pääasialliseksi lähestymistavaksi otettiin kvalitatiivinen tutkimusote, jota kvantitatiivinen tutkimusote täydentää. Mitä useampaa tutkimusotetta pystytään käyttämään, sitä varmempaa on saatu tieto. Tutkimusaineisto lähetettiin sähköpostin välityksellä kaikille työntekijöille paitsi määräaikaisille. Kysymyksessä oli kokonaistutkimus. Kyselylomakkeet, jossa oli vaihtoehtokysymyksiä ja avoimia kysymyksiä noudettiin henkilökohtaisesti työpisteissä olleista palautuslaatikoista.
Tilastollinen osuus käsiteltiin SPSS-tilasto-ohjelmalla ja esitettiin analysointi vaiheessa excel-taulukoiden muodossa. Avoimista kysymyksistä raportoitiin alkuperäisestä aineistosta otetuilla lainauksilla totuudenmukaisuuden aikaan saamiseksi.
Tutkimuksen tuloksena organisaatio sai tietää, että suurin osa henkilöstöstä voi hyvin, mutta työyhteisössä on myös pieni joukko työntekijöitä, jotka voivat huonosti.