Työhyvinvointi työntekijöiden, yrittäjien ja yrittäjäesimiesten kokemana TOIVO-projektissa

Abstract

Suomalainen työelämä on kokenut monenlaisia muutoksia historiansa aikana. Työn, työolosuhteiden, työn aseman sekä osaamisen vaativuuden muuttuminen ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat edelleen työssä jaksamiseen ja hyvinvointiin. Työhyvinvointi onkin noussut erityisen tarkastelun kohteeksi viime vuosikymmeninä.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää ja kuvata työntekijöiden, yrittäjien ja yrittäjä-esimiesten kokemusta työhyvinvoinnin toteutumisesta heidän työorganisaatioissaan keväällä 2008 ja keväällä 2009 kootun aineiston pohjalta. Lisäksi pyrittiin etsimään vastausta kysymykseen, onko työnohjauksella vaikuttavuutta työhyvinvoinnin kokemiseen. Tutkimus toteutettiin osana TOIVO–projektia, ja on toinen projektin kahdesta tutkimuksesta.

Tutkimuksen perusjoukkona oli työntekijöistä, yrittäjistä ja yrittäjäesimiehistä koottu otos (N= 100), joka valittiin haastattelujen perusteella Uudenmaan, Itä-Uudenmaan ja Kymenlaakson maakuntien yrityksistä ja organisaatioista. Toimialoiltaan tutkittavat edustivat hoiva-, teollisuus-, kauneus-, opetus- ja rakennusalaa. Tutkimuksen vastausprosentti oli 100. Tutkimusaineisto analysoitiin SPSS 16.0 for Windows ohjelmalla. Aineiston kuvailuun käytettiin frekvenssejä ja prosentteja, sekä keskiarvoa ja keskihajontaa.

Tutkimustulokset osoittivat, että työntekijät, yrittäjät ja yrittäjäesimiehet voivat ja jaksavat pääsääntöisesti hyvin työssään. Kevään 2008 ja 2009 tutkimustuloksia vertailemalla havaittiin, että työhyvinvoinnissa tapahtui monelta osin muutosta parempaan suuntaan, kuitenkin vain hyvin marginaalisesti. Työnohjauksella sekä mahdollisilla muutoksilla työyhteisöissä voidaan siis todeta olleen vaikuttavuutta työhyvinvoinnin kokemiseen.

Tulosten pohjalta mielenkiintoiseksi jatkotutkimusaiheeksi nousee työhyvinvoinnin edistämisen toimintamallin kehittäminen ja testaaminen tarkastelemaan työhyvinvoinnin eri osa-alueiden yhteyttä toisiinsa. Lisäksi yrittäjien ja yrittäjäesimiesten yhteistyön ja verkostoitumismallin kehittäminen voidaan nähdä yhtenä keskeisempänä kehittämiskohteena samoin kuin näiden lisäkoulutusmahdollisuuksien parantaminen.

How employees, entrepreneurs and managers in TOIVO–project experience work welfare?

Finnish working life has undergone numerous changes during its history. Work itself, working conditions, status of work and changing demands have affected well-being at work, and continue to do so. Work welfare has become an area of special interest in recent decades.

The purpose of this research was to examine and describe employees’, entrepreneurs’ and business managers’ experiences of work welfare in their organizations between spring 2008 and spring 2009. In addition, the purpose was to evaluate the efficacy of clinical supervision in enhancing work welfare. This research was conducted as part of the TOIVO-project, and it is the second of the two studies in the project.

The research target group consisted of managers, entrepreneurs and employees in companies and organizations from Uusimaa, Itä-Uusimaa and Kymenlaakso provinces (n= 100). They were selected on the basis of an interview prior the project. The interviewees represented care, industrial, beauty, education and construction sectors. The response rate was 100 %. The research results were analyzed using the SPSS 16.0 for Windows software. The results are described in frequencies and percentages, as well as in averages and standard deviation.

The results show that employees, entrepreneurs and managers are mainly coping well at work. Comparing the results of spring 2008 to spring 2009, there was a marginal increase in work well-being in many areas. Therefore, it can be concluded that clinical supervision and changes in working community had positively affected work welfare.

Based on the results, an interesting topic for further research is to improve the promotion of work welfare concept and testing, and utilizing it for examining the various areas of work welfare and their relation to one another. Furthermore, development of networking and cooperation concept between entrepreneurs and business managers can be seen as a key area of future research.