Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstön työn pykososiaalinen kuormitus, hallinnan kehittämistarve ja mahdolliset kehittämistavat : case LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan opetushenkilöt
Tuononen, Mervi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202262910
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202262910
Tiivistelmä
Tässä työssä tutkittiin LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan opetushenkilöstön psykososiaalista kuormitusta. Varsinainen kvalitatiivinen teemahaastattelu toteutettiin anonyymisti ajalla 26.11.-21.12.2021. Aineiston litteroinnit toteutettiin 6.12.2021, ja 12.1.-18.1.2022. Haastatteluja toteutettiin viisi.
Tutkimuksella saatiin seuraavat tulokset:
Psykososiaalista kuormitusta arvioitiin olevan – mutta ei terveyttä vaarantavaa.
Merkittävimmät psykososiaalista kuormitusta aiheuttaneet tekijät: mm. fuusio, korona-virus Covid-19 tilanne, tiedonkulun puutteet, työaikasuunnitelma, työn mitoitus (prosessit), opetustavan muutos (hybridityö), pirstaleinen työnkuva (multitasking).
LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan opetushenkilöstön psykososiaalisen kuormituksen hallintaa on tarve kehittää.
Kehittämistapoja: mm. Työaikasuunnittelun kehittäminen, mitoituksen ja läpimenoaikojen kehittäminen, viestinnän kehittäminen, esimiestuki ja työyhteisön tuki.
Tutkimuksella saatiin seuraavat tulokset:
Psykososiaalista kuormitusta arvioitiin olevan – mutta ei terveyttä vaarantavaa.
Merkittävimmät psykososiaalista kuormitusta aiheuttaneet tekijät: mm. fuusio, korona-virus Covid-19 tilanne, tiedonkulun puutteet, työaikasuunnitelma, työn mitoitus (prosessit), opetustavan muutos (hybridityö), pirstaleinen työnkuva (multitasking).
LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan opetushenkilöstön psykososiaalisen kuormituksen hallintaa on tarve kehittää.
Kehittämistapoja: mm. Työaikasuunnittelun kehittäminen, mitoituksen ja läpimenoaikojen kehittäminen, viestinnän kehittäminen, esimiestuki ja työyhteisön tuki.