Sopeuttamistoimien vaikutukset työhyvinvointiin

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee koronapandemian vuoksi tehtyjen sopeuttamistoimien vaikutuksia matkailualan yrityksen työntekijöiden hyvinvointiin vuosina 2020-2021. Koronapandemian vuoksi asetettiin maahantulorajoituksia, mitkä osaltaan supistivat toimeksiantajayrityksen asiakasmäärää huomattavasti sekä ravintolatoimintaa koskevia rajoituksia, jotka vähensivät matkailijoiden määrää entisestään. Näiden rajoitusten vaikutuksesta toimeksiantajayrityksessä jouduttiin toteuttamaan mittavia sopeuttamistoimenpiteitä lomautusten ja työnkuvien muokkaamisen puitteissa. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, kuinka toimeksiantajayrityksen tekemät sopeuttamistoimet ovat vaikuttaneet henkilökuntaan, henkilökunnan työhyvinvointiin ja minkälaiseksi henkilökunta kokee tulevaisuutensa yrityksessä. Tutkimuksen tuloksena toimeksiantajayritys saa kattavan kuvan työntekijöiden hyvinvoinnista yrityksessä tehtyjen sopeuttamistoimien jälkeen.

Opinnäytetyön toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Keskeisenä tutkimustapana toimi työhyvinvointikysely, jossa oli huomioitu koronaviruksen aiheuttamat sopeuttamistoimet ja tarkasteltu niiden vaikutuksia työntekijöihin. Kysely oli puolistrukturoitu, joten se antoi mahdollisuuden vapaamuotoisiin vastauksiin. Tutkimuksen tuloksista kävi nopeasti ilmi, että toimeksiantajayritys oli onnistunut sopeuttamistoimissaan. Toimeksiantajayritykseltä oli saatu tukea vaikeassa tilanteessa ja työntekijöiden yksilölliset tilanteet oli pyritty huomioimaan parhaalla mahdollisella tavalla. Tutkimus toimii oppaana tulevaisuudessa, mikäli samankaltainen maailmantilanne uusii tai muusta syystä joudutaan tehdä ennalta määrittelemättömän pituisia lomautuksia tai muita henkilökuntaan voimakkaasti vaikuttavia sopeuttamistoimia