Yhteiskehittämisellä tukea terveydenhoitajan työnkuvan laajentumiseen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää terveydenhoitajien ajatuksia, odotuksia ja toiveita työnkuvan laajentumiseen liittyen siirryttäessä yhdistettyyn äitiys- ja lastenneuvolatoimintaan Kirkkonummen kunnan neuvolatoiminnassa. Tarkoituksena on lisäksi selvittää työntekijöiden toiveita siitä, miten organisaatio voi sujuvoittaa laajennettuun työnkuvaan siirtymistä. Opinnäytetyön tavoitteena on tukea terveydenhoitajien työnkuvan muutosta kohti laajennettua työnkuvaa kunnan siirtyessä yhdistettyyn äitiys- ja lastenneuvolatoimintaan.

Opinnäytetyön tietoperustassa esitellään työn keskeisiä käsitteitä, kuten sosiaali- ja terveysalan uudistus, yhdistetty äitiys- ja lastenneuvolatoiminta sekä muutokset julkisissa palveluissa. Opinnäytetyössä hyödynnettiin toimintatutkimuksen periaatteita ja aineistoa kerättiin laadullisin aineiston keruumenetelmin.

Opinnäytetyössä toteutettiin kaksi yhteiskehittämisen työpajaa, joihin osallistui osa yksikön työntekijöistä. Aineistosta nousi esiin esimerkiksi se, että työnkuvan monipuolistuminen ja sen mahdollistama vaihtelu päivittäiseen työhön koetaan positiivisina asioina. Aineiston perusteella työyhteisön rooli ja sen tarjoama tuki koetaan muutoksessa tärkeänä asiana. Aineistossa nousi esille myös työntekijöiden toive kattavasta perehdytyksestä työnkuvan laajentuessa sekä riittävistä resursseista muutoksen aikana.

Tulosten perusteella todettiin, että yhteiskehittäminen on hyödyllinen tapa kehittää ja se mahdollistaa työntekijöiden osallisuuden kehittämisessä. Yhteiskehittämisen työpajojen positiivisten kokemusten perusteella on suositeltavaa organisaatiossa hyödyntää tulevaisuudessa enenemissä määrin yhteiskehittämistoimintaa myös muussa kehittämistoiminnassa.