Työntekijän tarpeet ja työhyvinvointi etä- ja hybridityössä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työntekijän tarpeita ja työhyvinvointia etä- ja hybridityössä. Teoriaosuudessa käsiteltiin etä- ja hybridityötä ja työhyvinvointia.

Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvantitatiivisen kyselyn avulla, jossa oli hieman myös kvalitatiivisia piirteitä. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella. Kyselyyn vastasi 40 henkilöä.

Tutkimuksessa selvisi, että mielekäs työtila tai -piste, työergonomian kehittäminen ja sosiaalisten tilanteiden kasvattaminen tuovat uutta lisäarvoa työskentelyyn etätöissä tai hybridityömallissa. Työympäristön tulisi mukautua uusiin tarpeisiin panostamalla työhyvinvointiin kokonaisuudessaan enemmän, lisäämällä yhteistyötä ja yhdessä oppimista ja parantamalla ergonomisuutta työpaikalla. Tutkimuksessa selvisi myös, että työhyvinvoinnin rooli tulevaisuudessa on merkittävä ja vastuu omasta jaksamisesta ja hyvinvoinnista tulee lisääntymään.