Vuosikello Kaupunkikylän tiimivastaavan työn tueksi
Ämmälahti, Minna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205067703
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205067703
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä keskityttiin tarkastelemaan kehitysvammaisille henkilöille tarkoitettuja asumispalveluita ja niissä työskentelevien tiiminvastaavien tehtäviä. Opinnäytetyön
tarkoituksena oli laatia tiiminvastaavalle vuosikello. Tavoitteena oli kehittää tiiminvastaavan työn organisointia.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa. Työelämän toimijoina olivat Kaupunkikylän asumisen tiimin jäsenet.
Tuotosta rakennettiin työpajoissa dialogisen keskustelumenetelmän avulla. Työpajoissa ideoitiin, kehitettiin ja arvioitiin tuotoksen sisältöä.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi vuosikello Kaupunkikylän tiiminvastaavalle. Se sisältää tehtäviä ja asioita, joista tiiminvastaavan tulee huolehtia. Vuosikello rakennettiin
sähköiseen muotoon sen jatkokäytön mahdollistamiseksi.
Vuosikelloa voidaan hyödyntää asioiden ja tehtävien aikatauluttamiseen ja ennakoimiseen. Sitä voidaan hyödyntää myös uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.
tarkoituksena oli laatia tiiminvastaavalle vuosikello. Tavoitteena oli kehittää tiiminvastaavan työn organisointia.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä tiiviissä yhteistyössä työelämän kanssa. Työelämän toimijoina olivat Kaupunkikylän asumisen tiimin jäsenet.
Tuotosta rakennettiin työpajoissa dialogisen keskustelumenetelmän avulla. Työpajoissa ideoitiin, kehitettiin ja arvioitiin tuotoksen sisältöä.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi vuosikello Kaupunkikylän tiiminvastaavalle. Se sisältää tehtäviä ja asioita, joista tiiminvastaavan tulee huolehtia. Vuosikello rakennettiin
sähköiseen muotoon sen jatkokäytön mahdollistamiseksi.
Vuosikelloa voidaan hyödyntää asioiden ja tehtävien aikatauluttamiseen ja ennakoimiseen. Sitä voidaan hyödyntää myös uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.