Työpaikkailmoituksen merkitys monimuotoisuuden kehittämisessä
Väisänen, Ella (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205097878
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205097878
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli muodostaa kehittämisehdotusten kokonaisuus toimeksiantajayritys Oy Hartwall Ab:lle siitä, kuinka yrityksen työpaikkailmoitukset voisivat ottaa laajemmin huomioon monimuotoisuuden sekä erityisesti etniset vähemmistöt. Toimeksiantajayrityksen tavoitteena on lisätä monimuotoisuutta työyhteisössä. Työnhakijalle rekrytointiprosessin yksi ensimmäisistä vaiheista on työpaikkailmoitukseen tutustuminen. Tästä syystä aiheeksi valittiin työpaikkailmoitusten monimuotoisuuden huomiointi.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, työpaikkailmoituskatsauksesta, teemahaastattelusta sekä työpajasta. Työn tietoperustassa perehdyttiin rekrytointiprosessiin, ja sen vaiheista erityisesti työpaikkailmoitukseen ja sen perinteiseen sisältöön. Työpaikkailmoituskatsaus oli osa opinnäytetyön aiheen taustoitusta. Katsauksessa käytiin läpi kymmeniä työpaikkailmoituksia, joista valittiin tarkempaan kartoitukseen muutama kausityön työpaikkailmoitus. Tämän tarkoituksena oli saada kokonaiskuva siitä, millaisia työpaikkailmoitukset todellisuudessa ovat, sekä löytää uudenlaisia tapoja tuoda esiin monimuotoisuutta työpaikkailmoituksissa. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin myös etnisten vähemmistöjen roolia työyhteisössä sekä rekrytointisyrjintää.
Teemahaastattelu sekä työpaja valittiin kehittämistyön menetelmiksi yhteensopivuutensa sekä yhteiskehittämisen hyötyjen vuoksi. Työpajan sekä ryhmähaastattelumuotoisen teemahaastattelun avulla selvitettiin etnisten vähemmistöjen edustajien rekrytointisyrjinnän kokemuksia sekä arvioitiin toimeksiantajayrityksen työpaikkailmoitusta. Työpajassa luotiin epävirallinen työpaikkailmoituksen pohja, joka ottaa erityishuomioon etniset vähemmistöt. Kehittämisehdotuksiksi muodostuivat työpaikkailmoituksen kielen, kuvien sekä vaatimusten kehittäminen etnisten vähemmistöjen työnhaun lisäämiseksi. Opinnäytetyö sai positiivista palautetta toimeksiantajalta, ja työn tulokset otetaan huomioon toimeksiantajayrityksessä työpaikkailmoitusten luomisessa.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, työpaikkailmoituskatsauksesta, teemahaastattelusta sekä työpajasta. Työn tietoperustassa perehdyttiin rekrytointiprosessiin, ja sen vaiheista erityisesti työpaikkailmoitukseen ja sen perinteiseen sisältöön. Työpaikkailmoituskatsaus oli osa opinnäytetyön aiheen taustoitusta. Katsauksessa käytiin läpi kymmeniä työpaikkailmoituksia, joista valittiin tarkempaan kartoitukseen muutama kausityön työpaikkailmoitus. Tämän tarkoituksena oli saada kokonaiskuva siitä, millaisia työpaikkailmoitukset todellisuudessa ovat, sekä löytää uudenlaisia tapoja tuoda esiin monimuotoisuutta työpaikkailmoituksissa. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin myös etnisten vähemmistöjen roolia työyhteisössä sekä rekrytointisyrjintää.
Teemahaastattelu sekä työpaja valittiin kehittämistyön menetelmiksi yhteensopivuutensa sekä yhteiskehittämisen hyötyjen vuoksi. Työpajan sekä ryhmähaastattelumuotoisen teemahaastattelun avulla selvitettiin etnisten vähemmistöjen edustajien rekrytointisyrjinnän kokemuksia sekä arvioitiin toimeksiantajayrityksen työpaikkailmoitusta. Työpajassa luotiin epävirallinen työpaikkailmoituksen pohja, joka ottaa erityishuomioon etniset vähemmistöt. Kehittämisehdotuksiksi muodostuivat työpaikkailmoituksen kielen, kuvien sekä vaatimusten kehittäminen etnisten vähemmistöjen työnhaun lisäämiseksi. Opinnäytetyö sai positiivista palautetta toimeksiantajalta, ja työn tulokset otetaan huomioon toimeksiantajayrityksessä työpaikkailmoitusten luomisessa.