Palkanlaskentamallin käyttöönotto yrityksen sisällä
Vänskä, Roope (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205108352
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205108352
Tiivistelmä
Toiminnallisen opinnäytetyön tehtävänä oli rakentaa palkanlaskentamalli toimeksiantoyrityksen sisäiseen käyttöön. Opinnäytetyöraportointia tehdessä tarkasteltiin palkanlaskennan teoriaa, palkanlaskennan käyttöönottoa yrityksen sisällä ja määritettiin palkanlaskennalle keskeiset käsitteet. Teoreettisen viitekehyksen rakentamisessa tutkittiin myös palkanlaskentaan vaikuttaviin lainsäädäntöihin ja säännöksiin, joiden pohjalta palkanlaskennalle luotiin laskentaperusteet.
Toiminallisen työn osuuden raportoinnissa esitettiin palkanlaskentamallin, joka rakentui teoreettisen viitekehyksen, yrityshaastattelun ja palkanlaskennan käytänteiden pohjalta ja sisälsi tarvittavat tietopohjat, kuten palkkaperusteiden kirjaukset, sekä laskentataulukot ja niiden koonnit palkkamalleittain. Lisäksi työssä huomioitiin toimeksiantoyrityksen olemassa olevat käytännöt ja alustat palkanlaskennassa ja raportoinnissa.
Lopuksi opinnäytetyöraportti huomioi, mitä palkanlaskentamallista ja sen käyttöönotosta syntyviä hyötyjä voidaan kohtuullisesti olettaa yritykselle ja sen toiminnalle. Hyötyjä huomattiin pääosin palkanlaskennan automatisoinnin, byrokratian vähenemisen sekä ulkoisen kirjanpitotoimiston palveluiden ja kulujen vähentymisen osalta.
Toiminallisen työn osuuden raportoinnissa esitettiin palkanlaskentamallin, joka rakentui teoreettisen viitekehyksen, yrityshaastattelun ja palkanlaskennan käytänteiden pohjalta ja sisälsi tarvittavat tietopohjat, kuten palkkaperusteiden kirjaukset, sekä laskentataulukot ja niiden koonnit palkkamalleittain. Lisäksi työssä huomioitiin toimeksiantoyrityksen olemassa olevat käytännöt ja alustat palkanlaskennassa ja raportoinnissa.
Lopuksi opinnäytetyöraportti huomioi, mitä palkanlaskentamallista ja sen käyttöönotosta syntyviä hyötyjä voidaan kohtuullisesti olettaa yritykselle ja sen toiminnalle. Hyötyjä huomattiin pääosin palkanlaskennan automatisoinnin, byrokratian vähenemisen sekä ulkoisen kirjanpitotoimiston palveluiden ja kulujen vähentymisen osalta.