Motivaation johtamisen haasteita vapaaehtois- ja talkootyössä : case Trailblazers & Skynett ry
Laisalmi, Henna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205118584
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205118584
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yhteistyössä toimivien Trailblazersin ja Skynett ry:n haasteita vapaaehtoistyön motivaation johtamisessa. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää vapaaehtoisten motivaation haastekohdat, sekä miten näitä voisi parantaa motivaation johtamisen avulla. Lopuksi luotiin kehitysehdotuksia esille nousseiden haasteiden pohjalta.
Opinnäytetyö on muodoltaan laadullinen case-tutkimus. Teoreettinen viitekehys käsittelee vapaaehtois- ja talkootyötä Suomessa, motivaatiota ja sen johtamista, sekä sitouttamista. Tutkimuksen aineisto muodostui organisaation valmiista dokumenteista, sekä näkökulman laajentamiseksi teetetystä kyselystä johtajille. Johtajille teetetyn kyselyn vastaukset kerättiin huhtikuussa 2022. Kysely toteutettiin Webropol-alustalla ja kyselyyn vastasivat organisaation kolme johtajaa.
Tutkimustulosten perusteella organisaation suurimmat haasteet esiintyvät viestinnässä, suunnitelmallisuudessa, yhtenäisen johtamistyylin puuttumisena sekä uusien vapaaehtoisten mukaan pääsynä osaksi ryhmää. Motivaation johtamista voitaisiin kehittää parantamalla näitä tekijöitä luomalla selkeät yhtenäiset strategiat kokon organisaatiolle.
Opinnäytetyö on muodoltaan laadullinen case-tutkimus. Teoreettinen viitekehys käsittelee vapaaehtois- ja talkootyötä Suomessa, motivaatiota ja sen johtamista, sekä sitouttamista. Tutkimuksen aineisto muodostui organisaation valmiista dokumenteista, sekä näkökulman laajentamiseksi teetetystä kyselystä johtajille. Johtajille teetetyn kyselyn vastaukset kerättiin huhtikuussa 2022. Kysely toteutettiin Webropol-alustalla ja kyselyyn vastasivat organisaation kolme johtajaa.
Tutkimustulosten perusteella organisaation suurimmat haasteet esiintyvät viestinnässä, suunnitelmallisuudessa, yhtenäisen johtamistyylin puuttumisena sekä uusien vapaaehtoisten mukaan pääsynä osaksi ryhmää. Motivaation johtamista voitaisiin kehittää parantamalla näitä tekijöitä luomalla selkeät yhtenäiset strategiat kokon organisaatiolle.