Metsänhoitoyhdistys Kainuu ry:n fuusion jälkeisten toimintamallien kartoitus
Lamminen, Antti; Oinas-Panuma, Elisa (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205149252
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205149252
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä kartoitettiin, millainen alkuvuodesta 2022 fuusioituneen Metsänhoitoyhdistys Kainuun nykytilanne toimihenkilöiden mielestä on. Lisäksi työssä pyrittiin selvittämään, miten yhdistyksen toimihenkilöt kokevat fuusioitumisen, sen myötä tapahtuvan työtehtävien uudelleenjaottelun, työilmapiirin sekä oman työajan vaikutusmahdollisuudet. Samalla selvitettiin toimihenkilöitä haastattelemalla, millaisia tulevaisuuden kehityskohteita ja nykyisiä haasteita Mhy Kainuun toimintamalleissa tällä hetkellä heidän mielestään on.
Opinnäytetyön aineistona on käytetty tutkimukseen liittyviä sähköpostikeskusteluja, kirjallisia tietolähteitä, verkkoaineistoja sekä Mhy Kainuun palveluksessa olevien toimihenkilöiden haastatteluja, joita kertyi kaikkiaan 11. Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen- eli laadullinen kyselytutkimus. Haastattelut olivat lajityypiltään puolistrukturoituja. Haastattelut litteroitiin ja analysoitiin.
Tutkimuksessa selvisi, että lähes kaikki toimihenkilöt yhdistyksessä ovat tyytyväisiä omiin vaikutusmahdollisuuksiinsa työaikaan liittyen. Sisäiseen viestintään, tiedottamiseen sekä yhdistyksen asiakaskontaktoinnin standardeihin toivotaan vielä lisää kehitystyötä toimintatapojen yhdenmukaisuuden edistämiseksi. Tulevaisuuden trendit nähdään laajana ja monipuolisena kokonaisuutena, mutta yleisimmin mahdollista liiketoiminnan lisäkasvua nähdään muodostuvan luontoarvojen ympärille. Yleisesti opinnäytetyön lopputuloksena saatiin käyttökelpoinen arvio Mhy Kainuun nykyisestä tilanteesta sekä tietoa yhdistyksen toimihenkilöiden suhtautumisesta muuttuneeseen tilanteeseen liittyen, kehitysehdotuksineen.
Opinnäytetyön aineistona on käytetty tutkimukseen liittyviä sähköpostikeskusteluja, kirjallisia tietolähteitä, verkkoaineistoja sekä Mhy Kainuun palveluksessa olevien toimihenkilöiden haastatteluja, joita kertyi kaikkiaan 11. Tutkimus oli luonteeltaan kvalitatiivinen- eli laadullinen kyselytutkimus. Haastattelut olivat lajityypiltään puolistrukturoituja. Haastattelut litteroitiin ja analysoitiin.
Tutkimuksessa selvisi, että lähes kaikki toimihenkilöt yhdistyksessä ovat tyytyväisiä omiin vaikutusmahdollisuuksiinsa työaikaan liittyen. Sisäiseen viestintään, tiedottamiseen sekä yhdistyksen asiakaskontaktoinnin standardeihin toivotaan vielä lisää kehitystyötä toimintatapojen yhdenmukaisuuden edistämiseksi. Tulevaisuuden trendit nähdään laajana ja monipuolisena kokonaisuutena, mutta yleisimmin mahdollista liiketoiminnan lisäkasvua nähdään muodostuvan luontoarvojen ympärille. Yleisesti opinnäytetyön lopputuloksena saatiin käyttökelpoinen arvio Mhy Kainuun nykyisestä tilanteesta sekä tietoa yhdistyksen toimihenkilöiden suhtautumisesta muuttuneeseen tilanteeseen liittyen, kehitysehdotuksineen.