Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla. Häirinnällä ja epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan käytöstä sekä kohtelua, joka häiritsee työn tekemistä tai aiheuttaa terveysuhkaa. Työturvallisuuslaissa häirintä ja epäasiallinen kohtelu on lyhyesti kuvattuna kiusaamistilanne, joka voi pidemmällä aikavälillä vaarantaa terveyden. Lainsäädännössä ei ole määritelty varsinaisesti termiä ”kiusaaminen”. Sen sijaan työsopimuslaissa, tasa-arvolaissa, työturvallisuuslaissa, sekä yhdenvertaisuuslaissa viitataan häirintään ja epäasialliseen kohteluun.

Opinnäytetyön tutkimus oli kvantitatiivinen kyselytutkimus, joka on tehty Google Forms ohjelmistolla. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda julki, millaista häirintää ja epäasiallista kohtelua työpaikoilla esiintyy. Opinnäytetyössä selvitettiin kyselyn avulla henkilöiden kokemuksia työpaikalla esiintyvästä häirinnästä sekä epäasiallisesta kohtelusta. Kysely julkaistiin sosiaalisessa mediassa, joten sillä ei ollut tarkkaa kohderyhmää. Kyselyyn vastasi 43 henkilöä. Kyselytutkimus oli laadittu anonyymiteetti ja vapaaehtoisuus huomioiden.

Hyvä työympäristö on terveellinen ja turvallinen työntekijälle. Opinnäytetyön lähtökohtana oli tuoda julki, millaisia kokemuksia henkilöillä oli häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla. Kysely jaettiin sosiaaliseen mediaan ja 43 henkilöä vastasi kyselyyn. Kyselyllä ei ollut tarkkaa suunnattua kohderyhmää, näin ollen kyselyn lukioiden määrää ei saatu selville. Kyselytutkimuksessa selvisi, miten laajalti häirintää ja epäasiallista kohtelua työpaikoilla esiintyy. Jopa 77 % vastaajista oli itse joutunut jossain muodossa kokemaan häirintää ja epäasiallista kohtelua työpaikalla.