Sairaanhoitajien näkemyksiä ja kokemuksia työkierrosta
Iljin-Kaasinen, Veera (2022)
Iljin-Kaasinen, Veera
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051910375
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051910375
Tiivistelmä
Osaaminen voidaan määrittää tietoina sekä taitoina, mutta siihen sisältyy myös asenteet, kokemukset sekä kontaktit. Työkiertoa voidaan käyttää yhtenä osaamisen johtamisen keinona, ja sen on tutkittu lisäävän ammatillista osaamista. Lisäksi työkierron on koettu lisäävän sairaanhoitajien työmotivaatiota sekä vahvistavan ammatti-identiteettiä.
Opinnäytetyön kohderyhmää olivat Eksoten erikoisairaanhoidon poliklinikoilla työskentelevät sairaanhoitajat. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata medisiinisillä ja operatiivisilla poliklinikoilla työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksiä ja kokemuksia työkierrosta. Tavoitteena oli, että opinnäytetyössä tuotetun tiedon avulla voidaan edistää osaamisen johtamista. Tässä opinnäytetyössä käytettiin laadullista, sähköistä kyselylomaketta. Aineisto analysoitiin sisältölähtöisesti.
Sairaanhoitajien mukaan työkierto on asiantuntijuutta syventävää ja kasvattavaa, sillä työkierron myötä näkökulma avartuu ja laajenee, osaaminen kasvaa ja kollegan arvostus lisääntyy. Työkierron kehittämiskohteita sairaanhoitajien mukaan ovat työntekijälähtöisyyden vahvistaminen, esimiehen roolittaminen, työyhteisön osaamistarpeiden tunnistaminen, organisaation tuen vahvistaminen ja perehdytyksen laadukkuuden varmistaminen.
Opinnäytetyön tulosten sekä teoriaosuuden pohjalta tehtiin poliklinikkasairaanhoitajien esimiehille suunnattu työkierto-opas.
Opinnäytetyön kohderyhmää olivat Eksoten erikoisairaanhoidon poliklinikoilla työskentelevät sairaanhoitajat. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata medisiinisillä ja operatiivisilla poliklinikoilla työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksiä ja kokemuksia työkierrosta. Tavoitteena oli, että opinnäytetyössä tuotetun tiedon avulla voidaan edistää osaamisen johtamista. Tässä opinnäytetyössä käytettiin laadullista, sähköistä kyselylomaketta. Aineisto analysoitiin sisältölähtöisesti.
Sairaanhoitajien mukaan työkierto on asiantuntijuutta syventävää ja kasvattavaa, sillä työkierron myötä näkökulma avartuu ja laajenee, osaaminen kasvaa ja kollegan arvostus lisääntyy. Työkierron kehittämiskohteita sairaanhoitajien mukaan ovat työntekijälähtöisyyden vahvistaminen, esimiehen roolittaminen, työyhteisön osaamistarpeiden tunnistaminen, organisaation tuen vahvistaminen ja perehdytyksen laadukkuuden varmistaminen.
Opinnäytetyön tulosten sekä teoriaosuuden pohjalta tehtiin poliklinikkasairaanhoitajien esimiehille suunnattu työkierto-opas.