Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet virkasuhteessa
Tikka, Virpi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051910601
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051910601
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilökohtaisia irtisanomisperusteita virkasuhteessa. Tutkimuksen tavoitteena oli selventää, milloin virkamies voidaan irtisanoa erityisen painavilla syillä, sekä mitä rajoituksia lainsäädännössä on asiaan liittyen. Lisäksi työssä oli tarkoitus selvittää dokumentoinnin merkitystä irtisanomistilanteissa.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jossa menetelmänä käytettiin oikeusdogmaattista näkökulmaa aiheeseen. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin lainsäädäntöä ja aiheeseen liittyvää oikeuskirjallisuutta.
Tutkimuksen tuloksena voitiin todeta, että virkasuhteen suoja on vahva, koska lakiin on kirjoitettu tyhjentävästi, milloin virkamiestä ei saa irtisanoa. Silloin kun virkamies irtisanotaan erityisen painavalla syyllä, taustalla tulee olla vahvat perusteet irtisanomiselle. Syitä irtisanomiseen on yleensä useita, mikäli ei ole kyse vakavasta virkarikoksesta.
Virkamiestä ei voida irtisanoa sairauden vuoksi, vaan työkyvyn on pitänyt heikentyä pysyvästi ja olennaisesti, sekä virkamiehellä tulee näiden syiden lisäksi olla oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen. Käytännössä tämä muodostaa vahvan irtisanomissuojan.
Työnantajaviranomaisella on todistustaakka irtisanomistilanteissa, sekä heidän tulee osoittaa lain mukaiset edellytykset päätökselleen. Riittävällä dokumentoinnilla on erityistä merkitystä silloin, jos päätös irtisanomisesta etenee oikeuteen. The objective of this thesis was to find out about termination of public service employment relationship on grounds related to the employee’s person. The goal of the research was to clarify when a public official can be laid off based on especially weighty reasons as well as to specify the legal restrictions in these cases. Another focus was on the importance of documentation in termination cases.
The research type used in this thesis was qualitative research, using a legislative-dogmatic approach to the subject. The theoretical framework of the thesis consists of legislation and subject-related literature.
The study concludes that the termination of public service employment relationship is difficult because the law states clearly when the employment relationship of a public official cannot be terminated. When a public official is laid off based on especially weighty reasons, the arguments of the termination should be very strong.
Unless the public official is laid off due to severe malfeasance, there usually are multiple reasons for termination. Illness cannot be used as grounds for termination, unless the ability to work has deteriorated permanently and significantly. In this case the public official is entitled to disability pension. Practically this forms a strong protection against dismissal.
In the termination cases the burden of proof lies on the employer, who also needs to verify the legal conditions for the decision. Adequate documentation has importance especially if the termination case is taken to court.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jossa menetelmänä käytettiin oikeusdogmaattista näkökulmaa aiheeseen. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin lainsäädäntöä ja aiheeseen liittyvää oikeuskirjallisuutta.
Tutkimuksen tuloksena voitiin todeta, että virkasuhteen suoja on vahva, koska lakiin on kirjoitettu tyhjentävästi, milloin virkamiestä ei saa irtisanoa. Silloin kun virkamies irtisanotaan erityisen painavalla syyllä, taustalla tulee olla vahvat perusteet irtisanomiselle. Syitä irtisanomiseen on yleensä useita, mikäli ei ole kyse vakavasta virkarikoksesta.
Virkamiestä ei voida irtisanoa sairauden vuoksi, vaan työkyvyn on pitänyt heikentyä pysyvästi ja olennaisesti, sekä virkamiehellä tulee näiden syiden lisäksi olla oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen. Käytännössä tämä muodostaa vahvan irtisanomissuojan.
Työnantajaviranomaisella on todistustaakka irtisanomistilanteissa, sekä heidän tulee osoittaa lain mukaiset edellytykset päätökselleen. Riittävällä dokumentoinnilla on erityistä merkitystä silloin, jos päätös irtisanomisesta etenee oikeuteen.
The research type used in this thesis was qualitative research, using a legislative-dogmatic approach to the subject. The theoretical framework of the thesis consists of legislation and subject-related literature.
The study concludes that the termination of public service employment relationship is difficult because the law states clearly when the employment relationship of a public official cannot be terminated. When a public official is laid off based on especially weighty reasons, the arguments of the termination should be very strong.
Unless the public official is laid off due to severe malfeasance, there usually are multiple reasons for termination. Illness cannot be used as grounds for termination, unless the ability to work has deteriorated permanently and significantly. In this case the public official is entitled to disability pension. Practically this forms a strong protection against dismissal.
In the termination cases the burden of proof lies on the employer, who also needs to verify the legal conditions for the decision. Adequate documentation has importance especially if the termination case is taken to court.