Työterveyshuollon näkemyksiä merityössä pysymisestä

Abstract

Haasteena merenkulkualalla on työntekijöiden ennenaikainen siirtyminen pois merityöstä. Työterveyshuolto voi työterveyden ja työhyvinvoinnin asiantuntijana vaikuttaa työssä pysymiseen ja työurien pidentymiseen. Tämä opinnäytetyö oli osa Stay OnBoard -tutkimus- ja kehittämishanketta, jossa pyrittiin kartoittamaan merellä työskentelevän henkilöstön työhyvinvointia sekä etsimään keinoja työhyvinvoinnin edistämiseksi ja työurien pidentämiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ja kuvata työterveyshuollon asiantuntijoiden näkemyksiä merityöhön vetävistä, siinä pitävistä sekä merityöstä pois työntävistä tekijöistä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmäksi valittiin teemahaastattelu. Haastateltuja oli kahdeksan kuudesta eri merimiesterveyskes-kuksesta. Haastattelut tehtiin touko–syyskuussa 2013. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tuloksista ilmeni, että keskeiset merityöhön vetävät ja siinä pitävät tekijät liittyivät persoonaan, työhön, työympäristöön ja -yhteisöön sekä rakenteellisiin tekijöihin. Merityöstä pois työntävinä tekijöinä voitiin nähdä lisäksi perheeseen ja lähiyhteisöön sekä terveyteen liittyviä tekijöitä. Työterveyshuollossa nähtiin, että työnantajien panostus esimiestyöhön, työhyvinvoinnin kehittämiseen sekä työntekijöiden parempi huolehtiminen omasta terveydestään voisivat lisätä merityössä pysymistä ja siinä viihtymistä. Merkittävänä haasteena työterveyshuollossa koettiin työterveyshuollon ja merityötä tekevien eriävät näkemykset merityöntekijöiden terveydentilasta sekä merenkulkualan työterveyshuollon hajanaisuus.

A challenge in the seafaring business is a lot of employees leaving their work too early. Occupational health care, as an expert in this field and wellbeing at work, can do its part to affect staying at work and the lengthening of careers. This Bachelor’s thesis was a part of the Stay OnBoard -research and development project, which aimed to find out seafarers' state of wellbeing at work as well as to find ways to improve wellbeing at work among seafarers and to lengthen careers The purpose of this thesis was to explain and describe the views of the personnel of occupational health care on factors attracting, keeping or withdrawing people from seafaring. This thesis was carried out as a qualitative research and the chosen research method was a theme interview. There were eight interviewees from six different occupational health care centers. The interviews were held in May–September of 2013. The analysis method used was inductive content analysis. The results made it apparent that essential things attracting people to, or keeping people out of the seafaring business were related to the person/character, work, working environment, work community and structural factors. In addition, as factors driving workforce from seafaring, could be seen matters related to family, the surrounding community and health. According to occupational health care investing in leadership, improvement of wellbeing at work and making seafarers take more responsibility for their own health, could help prevent employees leaving too early and add to their enjoyment at work. As significant challenges were seen the differing views between seafarers themselves and occupational health care regarding the seafarers' state of health and the scattered state of maritime health care.