Työnantajien näkemyksiä tuetun työllistymisen palvelusta ja osatyökykyisen onnistuneesta rekrytoinnista
Männikkö, Hanna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052010889
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052010889
Tiivistelmä
Suomessa niin nykyisen, kuin edellisen hallituksen ohjelmaan on kuulunut osatyökykyisten työllisyysasteen nostaminen. Työllistyminen vaikuttaa positiivisesti yksilön hyvinvointiin, elämänlaatuun, terveyteen sekä talouteen. Toimeksiantajana opinnäytetyölle toimi Helsingin kaupungin vammaistyön tuetun työllistymisen palvelu. Palvelun tavoitteena on saada asiakkaat työllistymään avoimille työmarkkinoille.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa tuetun työllistymisen palvelun kehittämiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnantajan näkemystä tuetun työllistymisen palvelusta sekä rekrytoinnin syistä. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: 1) Millaisia näkemyksiä työnantajilla on tuetun työllistymisen palvelusta? 2) Millaisia tekijöitä on onnistuneen osatyökykyisen rekrytointipäätöksen taustalla?
Teoreettinen viitekehys muodostui asiasanoihin liittyvästä kirjallisuudesta sekä tutkimuksista. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmin. Aineisto kerättiin yksilöteemahaastatteluilla helmi – maaliskuussa 2022. Tutkielmaa varten haastateltiin neljää tuetun työllistymisen palvelun asiakkaan palkannutta työnantajaa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Tuloksista selvisi, että työnantajat kokivat tuetun työllistymisen palvelun onnistuneen viestinnässä. Työnantajat kokivat, että osatyökykyinen henkilö saa tuetun työllistymisen palvelusta tukea työnhaussa sekä työssä pysymisessä. Tuetun työllistymisen palvelu koettiin laadukkaana. Työnantajat kokivat, että onnistunutta osatyökykyisen rekrytointia tukee osatyökykyisen huomiointi sekä työnantajalle suunnatut tuet. Rekrytointipäätökseen vaikuttaneita syitä olivat työntekijän taidot sekä aktiivinen työntekijöiden markkinointi. Osatyökykyisen rekrytointi koettiin tärkeäksi. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työnantajien näkemys tuetun työllistymisen palvelusta oli kokonaisuudessaan positiivinen ja, että osatyökykyisen rekrytointiin vaikuttaa työnantajan halu tehdä hyvää.
Jatkokehittämisideana ehdotetaan, että selvitetään työhönvalmennettavan näkemystä tuetun työllistymisen palvelusta sekä työnantajan näkemystä osatyökykyisen rekrytointikynnyksen madaltamisesta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa tuetun työllistymisen palvelun kehittämiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnantajan näkemystä tuetun työllistymisen palvelusta sekä rekrytoinnin syistä. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: 1) Millaisia näkemyksiä työnantajilla on tuetun työllistymisen palvelusta? 2) Millaisia tekijöitä on onnistuneen osatyökykyisen rekrytointipäätöksen taustalla?
Teoreettinen viitekehys muodostui asiasanoihin liittyvästä kirjallisuudesta sekä tutkimuksista. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmin. Aineisto kerättiin yksilöteemahaastatteluilla helmi – maaliskuussa 2022. Tutkielmaa varten haastateltiin neljää tuetun työllistymisen palvelun asiakkaan palkannutta työnantajaa. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Tuloksista selvisi, että työnantajat kokivat tuetun työllistymisen palvelun onnistuneen viestinnässä. Työnantajat kokivat, että osatyökykyinen henkilö saa tuetun työllistymisen palvelusta tukea työnhaussa sekä työssä pysymisessä. Tuetun työllistymisen palvelu koettiin laadukkaana. Työnantajat kokivat, että onnistunutta osatyökykyisen rekrytointia tukee osatyökykyisen huomiointi sekä työnantajalle suunnatut tuet. Rekrytointipäätökseen vaikuttaneita syitä olivat työntekijän taidot sekä aktiivinen työntekijöiden markkinointi. Osatyökykyisen rekrytointi koettiin tärkeäksi. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työnantajien näkemys tuetun työllistymisen palvelusta oli kokonaisuudessaan positiivinen ja, että osatyökykyisen rekrytointiin vaikuttaa työnantajan halu tehdä hyvää.
Jatkokehittämisideana ehdotetaan, että selvitetään työhönvalmennettavan näkemystä tuetun työllistymisen palvelusta sekä työnantajan näkemystä osatyökykyisen rekrytointikynnyksen madaltamisesta.